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員工在工作期間出車禍全責算工傷嗎
上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。
法律主觀：上班途中發生車禍，若是到非本人主要責任的，可以認定為工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
全責的交通事故是否屬于工傷，視情況而定：員工如果是在放假的期間出交通事故，并不屬于法律上面所說的工傷；如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
算工傷。在上班的路上出了交通事故，對方全責，一定算工傷。
工作時間交通事故全責算工傷嗎工作時間交通事故全責不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
法律分析：上班途中發生車禍導致了人身傷害，取決于車禍的主要責任甚至全責在不在員工本人，如果不是，即可認定為工傷，獲得單位提供的工傷保險待遇，還可向事故的另一方要求侵權損害賠償。
工作時間交通事故全責算工傷嗎
1、全責的交通事故是否屬于工傷，視情況而定：員工如果是在放假的期間出交通事故，并不屬于法律上面所說的工傷；如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
2、法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應當認定為工傷。
3、上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。
4、便可以依法認定為工傷。其次，根據司法實踐，如果上班途中發生車禍，需要分析事故責任的歸屬。如果是受害者有責任，比如違反交通規則等，那么很難認定為工傷；如果是事故完全由他人責任引起，那么就更容易被認定為工傷。
5、交通事故全責算工傷嗎交通事故全責不算工傷。在上下班發生不是本人主要責任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等事故，應當認定為工傷。而承擔全部責任就不能認定工傷。
6、法律主觀：交通事故全責不能認定工傷。交通事故認定工傷需要員工在上下班的規定時間、必經線路因機動車而引起道路交通事故，同時員工本人沒有責任或者不是主要責任。
工作期間道路交通事故全責能不能評定工傷
法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應當認定為工傷。
法律主觀：交通事故全責不能認定工傷。交通事故認定工傷需要員工在上下班的規定時間、必經線路因機動車而引起道路交通事故，同時員工本人沒有責任或者不是主要責任。
根據第六點可知，交通事故負全責不能認定為工傷。
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