今天給各位分享工傷單位交養老保險的知識，其中也會對工傷單位交養老保險交多少年進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補交上養老保險
• 2、工傷,公司不給交養老保險該怎么辦
• 3、1至4級工傷是否繳納養老保險
• 4、享受工傷待遇要交養老保險嗎
• 5、出了工傷領了失業金多少可以繼續讓原單位交養老金?

工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補交上養老保險

1、工傷傷殘中，最后一次性補償中是不包括補繳養老保險的。只能享受一次性補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金在員工離職時支付。如果員工在職期間，單位沒有足額繳納社保費用，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付即可。

2、對于單位拖欠職工養老保險沒有及時繳納的，職工可以要求單位補繳。單位應該接受處罰。

3、律師解答 可以。律師解析 工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。 如果用人單位沒有及時的給勞動者繳納相應的工傷保險，有關的社會保險的行政部門將責令其盡快的參加工傷保險。

工傷,公司不給交養老保險該怎么辦

1、建議首先與企業協商解決，要求企業補繳或進行補償。如果協商不成，可以到當地勞動仲裁部門申請幫助。五險屬于強制險，企業必須為員工繳納。祝您生活愉快。

2、企業不給員工買社保應賠償基本養老保險有關的罰款等費用；工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；勞動者少得或者未得的失業保險金損失；應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、如果企業沒有給職工投保養老保險、醫療保險和工傷保險等社會保險，那么職工發生了工傷事故，如果沒認定為工傷，則企業也必須參戰工傷保險的規定和標準，給予職工報銷醫藥費和支付一次性的傷殘補助金。

4、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。

1至4級工傷是否繳納養老保險

1、法律主觀：一至四級工傷是否應該繳納養老保險費，由各省自行規定，根據所在地區決定是否繳納。

2、四級工傷單位不再繳納醫療保險費，因病不能享受醫療保險待遇。

3、當然需要繳納了。職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。——勞動合同法實施條例明確規定。

4、而不是1-4級的，退休后直接享受養老保險待遇。工傷該享受的之前都享受過了。 養老保險繳費基數為企業上年參保人月平均 工資 。

5、一到四級的工傷已經是按退休算的，所以不用在交養老保險了。以下為工傷保險條例相關規定 （一）一次性傷殘補助金。

享受工傷待遇要交養老保險嗎

法律分析：不需要，享受工傷待遇以后，可以要求公司繼續為其繳納養老保險，等到交到15年以后，到退休年齡，可以按月領取退休金。

當然需要繳納了。職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。——勞動合同法實施條例明確規定。

工傷一至四級職工單位不需要繳納養老保險，以傷殘津貼為基數由用人單位和工傷職工繳納醫療保險費。

出了工傷領了失業金多少可以繼續讓原單位交養老金?

如果出現工傷致殘后領取失業金，需要滿足一定的條件才能繼續給原單位交養老保險。具體而言，需要參照國家規定，根據領取失業金時的具體情況，進行計算是否可以繼續參加單位的養老保險。

失業保險領取完成后，就可以繳納社保，如果在失業保險發放時間內就業的，可以辦停失業保險，然后由單位開始繳納社保。

您好，可以繼續繳納保險。 因為領取了失業金證明現在是無業狀態，可以居民的身份參加保險，但繳納的只能是醫療保險和養老保險。繳納的金額，各個城市有不同的規定，具體情況可以咨詢當地的社保局。

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