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發生工傷,老板不報工傷,不給勞動合同怎么辦
工傷認定公司不給勞動合同怎么辦 工傷認定公司不給勞動合同可以先申請勞動仲裁確定勞動關系，再申請工傷認定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關系存在。
在小廠工作受傷了沒有簽勞動合同可以先申請勞動關系確認然后做工傷認定。確認勞動關系工作由勞動者提供勞動關系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等，到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。
先去勞動仲裁申訴，工作人員會告訴你去哪里驗傷確認工傷等級。
工地受傷 老板不賠錢 的，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系。 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。
除非你現在手里勞動合同。否則你需要先去認定勞動關系（勞動仲裁）然后在去申請工傷。說白了就是兩個訴訟，肯拖延時間。見你不用申請工傷，直接去法院起訴兩個公司（分包公司與開發商）。案由是雇傭關系賠償。
只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
報工傷公司不給合同怎么辦
不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。
提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現在要補簽勞動合同，是可以的。
職工申請工傷認定 ，因為 沒有勞動合同 ，需要進行 勞動關系確認 ，用人單位不提供工資證明的，應當承擔不利后果，勞動部門或者 勞動爭議仲裁 委員會應當 認定勞動關系 成立。
這是違法的，工人受傷在工作期所在單位工作期間進行的一種高危作業導致的身體受傷是屬于工傷公司需需要承擔賠償責任跟治療責任等。
工傷公司不給勞動合同
1、公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。
2、在小廠工作受傷了沒有簽勞動合同可以先申請勞動關系確認然后做工傷認定。確認勞動關系工作由勞動者提供勞動關系憑證(工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等，到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。
3、不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。 勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。
4、職工申請工傷認定 ，因為 沒有勞動合同 ，需要進行 勞動關系確認 ，用人單位不提供工資證明的，應當承擔不利后果，勞動部門或者 勞動爭議仲裁 委員會應當 認定勞動關系 成立。
5、這是違法的，工人受傷在工作期所在單位工作期間進行的一種高危作業導致的身體受傷是屬于工傷公司需需要承擔賠償責任跟治療責任等。
6、對此問題的回答如上，在我國《勞動合同法》中規定了，工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。在發生工傷事故后，可以根據單位購買的工傷保險要求進行賠償。歡迎進行在線法律咨詢。
公司不給勞動合同如何工傷鑒定
沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，可以依照工傷保險條例的規定申請工傷認定。如果對存在勞動關系產生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關系后再申請工傷認定。
沒有勞動合同怎么認定工傷 只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。
沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。(六) 停工留薪期工資。
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