本篇文章給大家談?wù)劰埣倏劭冃В约肮陂g扣績效工資和獎金合法嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、請假還要扣錢合法嗎？
• 2、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎？
• 3、工傷假期間績效獎金能否扣除
• 4、工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法
• 5、教師摔傷請假扣績效工資嗎
• 6、請假扣績效工資和當(dāng)天工資算違法么

請假還要扣錢合法嗎？

合法，事假是員工因自己的個人事務(wù)臨時(shí)無法上班，在征得公司的同意后，所產(chǎn)生的休假。由于緣起員工的個人事務(wù)，并非公事，也不是國家明確可以視為工作時(shí)間的事務(wù)，所以，公司和員工可以雙方在勞動合同中約定事假的工資支付方式，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定事假的工資支付方式。從常規(guī)做法來看，大多數(shù)公司的事假是不付薪的，也就是說，員工請一天事假，在計(jì)算薪資時(shí)，應(yīng)該在當(dāng)月工資中扣除一天工資。

法律分析

扣錢的事情是根據(jù)公司規(guī)定來，計(jì)薪日是指公司向員工支付薪水的日期，主要包括兩個方面：一個是工作日，即員工上班提供勞動的日期，一個是法定節(jié)假日，即員工即使不上班，也應(yīng)該支付薪水的日期。我國的法定節(jié)假日有11天，分別是春節(jié)十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。反過來看，全年除去工作日和法定節(jié)假日，不計(jì)薪水的天數(shù)就是雙休日，一共104天。所以，原勞動和社會保障部在2008年發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此，從一年整體的角度看，每月請假一天，他的日薪計(jì)算應(yīng)該拿月薪除以21.75比較合適。如果除以當(dāng)月的計(jì)薪日，那每月請事假所扣除的錢是不一樣的，并不公平。只能查閱各省市的規(guī)定。從理論上來說，月收入包括每月的相對固定貨幣性質(zhì)的收入，包括基本工資、崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等，這些與出勤關(guān)系較大。而有些因業(yè)績產(chǎn)生的貨幣性質(zhì)收入，與出勤關(guān)系不大，就不適合包括入內(nèi)，比如業(yè)績提成，績效獎金。此外，諸如加班費(fèi)這樣的額外勞動產(chǎn)生的收入，更不適合包括入內(nèi)。可惜，各省市的規(guī)定普遍欠缺細(xì)致深入的調(diào)研，不僅規(guī)則粗放，而且欠缺人性化。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎？

如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因?yàn)槟闶艿氖枪皇撬袉挝欢际沁@種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。

工傷假期間績效獎金能否扣除

法律主觀：

如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

教師摔傷請假扣績效工資嗎

教師摔傷請假扣績效工資的。因?yàn)楦鶕?jù)這個政策規(guī)定，所以是這樣的安排，因此這樣是會被扣工資的。

請假扣績效工資和當(dāng)天工資算違法么

協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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