本篇文章給大家談談確定勞動關系和工傷賠償可以一并申請仲裁，以及確認勞動關系與賠償可以一并主張嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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申請工傷和勞動仲裁可以同時進行
可以。如果你勞動仲裁是為了確認勞動關系的存在的話，你應該先進行勞動仲裁，待勞動關系被確認后，再申請工傷認定。如果是由于其他的原因勞動仲裁，是可以同時進行的。
仲裁就是走的法律途徑，在進行仲裁時候，你可以進行法律請求，請求仲裁的時候，可以確認勞動關系，以及進行工傷賠償的請求，所以確認勞動關系和工傷賠償可以同一個仲裁。
確認勞動關系和工傷賠償不可以同時仲裁。一般應當先確認勞動關系。況且，工傷認定是由勞動部門行政認定。
只要是單位提出就有經濟補償！工傷賠償按工傷評級，給予相應的賠償和補償。單位不給或少給時再申請勞動仲裁，這兩件可以一起申請。
在什么情況下可以申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發生因確認勞動關系發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。
符合以下條件才能 申請勞動仲裁 ： (1) 申訴 人必須是與申請仲裁的 勞動爭議 有直接利害關系的勞動者。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。
仲裁與調解、審判相關聯，起著承上啟下的作用，是處理勞動爭議的必經程序。
在向法院起訴確認勞動關系時,能否工傷殘疾的賠償一起提起起訴
確認勞動關系和工傷賠償不能同時仲裁。申請公共工傷賠償，首先要經過工傷認定，提交與用人單位有勞動關系的證明材料，首先要確認勞動關系。
法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。
所以，對于工傷賠償案件不能直接到法院起訴，只有在仲裁后，法院才會受理。由于每個階段的具體時間都不是確定的，只能根據法律規定大致確定所需時間。
通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認定程序。
確認勞動關系和工傷賠償可以同一個仲裁嗎
確認勞動關系和工傷賠償不可以同時仲裁。一般應當先確認勞動關系。況且，工傷認定是由勞動部門行政認定。
仲裁就是走的法律途徑，在進行仲裁時候，你可以進行法律請求，請求仲裁的時候，可以確認勞動關系，以及進行工傷賠償的請求，所以確認勞動關系和工傷賠償可以同一個仲裁。
兩個勞動仲裁的仲裁請求是不一樣的，前面一個是確認勞動關系，后面一個是工傷待遇索賠。所以需要看具體情況來判斷；如還有其它問題，可以將問題寫完整發上來咨詢。
可以。如果你勞動仲裁是為了確認勞動關系的存在的話，你應該先進行勞動仲裁，待勞動關系被確認后，再申請工傷認定。如果是由于其他的原因勞動仲裁，是可以同時進行的。
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