本篇文章給大家談?wù)劰さ毓鯓悠鹪V，以及工地工傷打官司一般花多少錢對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么起訴
• 2、工傷起訴流程需要哪些材料
• 3、在工地受傷,沒有勞動合同,沒有證據(jù),怎么起訴
• 4、工地工傷老板拒絕賠償去哪里起訴他

工傷怎么起訴

1、法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟程序：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，然后向法院提起訴訟；再由法院決定是否受理；決定受理的，則開庭進(jìn)行審理；最后由法院調(diào)解或者依法作出判決。

2、工傷認(rèn)定辦法 》第五條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料： (一) 勞動合同 文本復(fù)印件或其他建立 勞動關(guān)系 的有效證明； (二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、法律主觀：如果單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭議的，一般需要先申請勞動仲裁才能起訴；如果對仲裁裁決不服的，可以準(zhǔn)備好起訴狀、起訴狀副本和證據(jù)去向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

4、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了，職工和單位就可以協(xié)商處理了。勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

5、未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經(jīng)仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷起訴流程需要哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。

用人單位申領(lǐng)無需提供)； 因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷：《交通事故賠償調(diào)解書》、《人民法院調(diào)解書》或其他有效證明材料； 用人單位已墊付部分工傷保險(xiǎn)待遇：因工死亡人員近親屬簽收的已墊付的相關(guān)憑證。

起訴工傷索賠程序如下：工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告；工傷認(rèn)定程序。

就可以將該仲裁裁決書作為存在勞動關(guān)系的證明材料，提交給社會保險(xiǎn)行政部門。工傷認(rèn)定流程：申請：職工發(fā)生傷害事故，用人單位在30日內(nèi)提出申請。受理：工傷認(rèn)定部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

在工地受傷,沒有勞動合同,沒有證據(jù),怎么起訴

工地受傷沒有勞動合同可以提出勞動仲裁的請求，當(dāng)然，在提出請求之前需要先確定自己的傷情屬于工傷。向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁請求的時(shí)候，需要提交證明自己的傷情屬于工傷、證明自己與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

農(nóng)民工在工地受傷，沒有勞動合同要想 *** ，建議可選擇的第二種 *** 途徑就是走工傷認(rèn)定去 *** 。

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：如果雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，請求監(jiān)管部門介入處理。

如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定要求工傷待遇。

工地工傷老板拒絕賠償去哪里起訴他

可以向人民法院提起訴訟。第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧又俨貌块T或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

綜上所述，工傷老板不賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門解決快，勞動監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，則可以向法院起訴。

三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。

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