大家好，工廠員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于工廠員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？
2. 老板決定工廠不開了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎？
3. 深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？
4. 公司倒閉如何賠償員工？
5. 在深圳市，工廠搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對(duì)于這個(gè)問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營(yíng)不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對(duì)于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個(gè)重要的前提就是公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營(yíng)不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

老板決定工廠不開了，員工可以獲得補(bǔ)償金嗎？

這個(gè)要說實(shí)在的現(xiàn)在老板也不容易的，關(guān)廠了要看具體原因的，可以組織大家開個(gè)會(huì)一起協(xié)商下看怎么解決的，中國(guó)是個(gè)講法治的國(guó)家的但也講人情的，如果協(xié)商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業(yè)性質(zhì)也看老板為人。

深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？

您好，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時(shí)，難免會(huì)涉及到員工的安置問題，也就會(huì)提到大家最關(guān)心的補(bǔ)償金問題。

因此，我們?cè)谟龅桨徇w時(shí)，一定要把實(shí)際的情況分析清楚，才能更精確的去應(yīng)對(duì)。

目前你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州；

二、深圳有關(guān)聯(lián)的分工廠；

三、惠州有工廠；

四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動(dòng)法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)樯婕暗娇缡邪徇w，社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補(bǔ)償?shù)模灰咎崆巴ㄖ耍敲磫T工只能無條件服從；如果深圳市內(nèi)超過30KM的搬遷，那么公司需要對(duì)員工的交通、吃飯、住宿給出一個(gè)解決方案，要么給相應(yīng)的補(bǔ)貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點(diǎn)看這些！

一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會(huì)安排你到深圳分廠，這個(gè)肯定是下一步的動(dòng)作。

我看過太多的工廠跨市搬遷時(shí)，故意在原廠地點(diǎn)租一個(gè)很小的區(qū)域，專門針對(duì)不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元+加班費(fèi)，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。

二、重點(diǎn)就看深圳分廠和你這家廠的關(guān)系，距離有多遠(yuǎn)？

1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個(gè)集團(tuán)，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。

2、如果法定代表人、注冊(cè)地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關(guān)系，只是其中個(gè)別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關(guān)聯(lián)性，那么公司就無法安排你到這個(gè)深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關(guān)聯(lián)性了。

3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠(yuǎn)，是否是30km以內(nèi)，這個(gè)也是很重要的！

已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！

公司肯定早就做好你們不去惠州的準(zhǔn)備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個(gè)小面試的，讓你們天天8小時(shí)，培訓(xùn)看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時(shí)，浪費(fèi)一個(gè)月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會(huì)妥協(xié)的！

當(dāng)然，除非你們很多人集體要求 *** 部門出面解決，但如果公司態(tài)度強(qiáng)硬的話，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋恕Ｖ翱吹揭患夜S要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動(dòng)監(jiān)察等都來了，公司就是強(qiáng)硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個(gè)300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規(guī)模縮減，員工堅(jiān)持了一個(gè)星期，最后只剩5個(gè)人，天天看新聞聯(lián)播，再過一個(gè)星期，這5個(gè)月，按工齡補(bǔ)償1200元就全部走了。

總而言之，看你們公司的態(tài)度吧，看目前這種狀況，想要補(bǔ)償金估計(jì)很難，再堅(jiān)持堅(jiān)持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)的工資結(jié)構(gòu)，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！

公司倒閉如何賠償員工？

公司倒閉，一般都有預(yù)兆。幾個(gè)月，甚至半年前，經(jīng)營(yíng)者都可能預(yù)感到。材料款，租金，員工工資，水電費(fèi)……帳上還有多少錢，還有多少進(jìn)項(xiàng)，都一清二楚。再苦不能苦員工，雖然資金緊張，即使公司倒閉，該給員工的還得給員工。這是一般情況，因?yàn)楣疽卜趾脦最悾袡C(jī)構(gòu)股東的，有私人企業(yè)的，處理起來也不一樣。企業(yè)倒閉，幾乎都是現(xiàn)金流斷了，沒辦法繼續(xù)下去，足額補(bǔ)償員工往往會(huì)力不從兒。最好的辦法是提前準(zhǔn)備，在公司有能力的時(shí)候先縮編和裁員，這樣即使公司倒閉，最后處理起來也容易許多。公司倒閉，是悲催的事情，對(duì)員工對(duì)老板都是悲劇。我最后的觀點(diǎn)是：有錢有能力就不要欠員工的。

在深圳市，工廠搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

你好，很高興回答這個(gè)問題。

在深圳市的工廠要搬遷，涉及到員工的賠償問題，這個(gè)要具體看工廠是搬到哪里去，總體來說，如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)，那一般就不用補(bǔ)償，如果是跨市甚至是跨省搬遷，就必須要補(bǔ)償。

隨著深圳市騰籠換鳥相關(guān)政策的實(shí)施，制造型工廠在深圳市的運(yùn)行成本是越來越高，很多工廠陸陸續(xù)續(xù)地外遷到周邊市或其它省區(qū)。工廠外遷，實(shí)際是在深圳注冊(cè)的企業(yè)要結(jié)束經(jīng)營(yíng)，這樣就會(huì)涉及到員工的補(bǔ)償問題。

本市范圍內(nèi)搬遷

如果還是在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，并且勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)也是深圳市的話，那公司可以不必對(duì)不愿搬遷的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

如果合同中約定的工作地點(diǎn)比較具體，這樣搬遷的話就會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的變更，所以，不愿隨廠搬遷的，工廠必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給對(duì)部分員工進(jìn)行補(bǔ)償。

跨省市搬遷

如果是跨省市搬遷，即工廠遷出深圳市行政區(qū)域范圍內(nèi)，則不管勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)是如何約定的，都必須對(duì)不愿隨廠搬遷的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在這家工廠的工齡進(jìn)行，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不足半年的補(bǔ)半個(gè)月，不足一年的按一年計(jì)。

補(bǔ)償基數(shù)為過去12個(gè)月的應(yīng)發(fā)稅前工資，如果工齡不足12月的，則按實(shí)際月數(shù)計(jì)平均工資。

另外，工廠若沒有提前書面通知解除勞動(dòng)合同，則還需要支付一個(gè)月的工資作為“代通知金”，標(biāo)準(zhǔn)是上個(gè)月的稅前應(yīng)發(fā)工資。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的工廠員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！