老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于培訓(xùn)服務(wù)期間離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和中國人壽保險(xiǎn)新員工培訓(xùn)剛參加完就因?yàn)閯e的理由離職，但公司要我賠償培訓(xùn)費(fèi)，我該賠么？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享培訓(xùn)服務(wù)期間離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及中國人壽保險(xiǎn)新員工培訓(xùn)剛參加完就因?yàn)閯e的理由離職，但公司要我賠償培訓(xùn)費(fèi)，我該賠么？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 入職培訓(xùn)，讓我簽一個(gè)協(xié)議，如果一年內(nèi)離職賠償2萬元，其實(shí)是很一般，合法嗎？
2. 中國人壽保險(xiǎn)新員工培訓(xùn)剛參加完就因?yàn)閯e的理由離職，但公司要我賠償培訓(xùn)費(fèi)，我該賠么？
3. 中公教育試用期離職需不需要違約金？
4. 員工在公司培訓(xùn)期間離職，公司可以要求員工支付違約金嗎？
5. 護(hù)士離職，需要賠償進(jìn)修費(fèi)用及違約金嗎？

入職培訓(xùn)，讓我簽一個(gè)協(xié)議，如果一年內(nèi)離職賠償2萬元，其實(shí)是很一般，合法嗎？

謝邀！說說個(gè)人看法：一，新手入職，有不少企業(yè)（單位）都有一個(gè)實(shí)習(xí)期，也是適用期。關(guān)于雙方簽的協(xié)議，不能一概而論，有一點(diǎn)必須明確，不論什么合同，契約，協(xié)議，①，不違法②，雙方真實(shí)意思表示③，公平，自愿，平等，有償。二，近年，不少企業(yè)這方面做得有比較好的，也有心術(shù)不正，玩弄人的，所以，新入職的青年人，在擇業(yè)，應(yīng)聘時(shí)，看好了，看清了，不要上了車，賣票就任人“宰了”。三，“貨比三家不吃虧”，當(dāng)下找工作是難，俗語有“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”，隔行似隔山。由上，簽協(xié)議前，務(wù)必看看勞動(dòng)法，民法等方面的知識(shí)，這對(duì)今后學(xué)習(xí)，工作有益。@用戶2582582597758舒@4839844744854@最美田園風(fēng)光

中國人壽保險(xiǎn)新員工培訓(xùn)剛參加完就因?yàn)閯e的理由離職，但公司要我賠償培訓(xùn)費(fèi)，我該賠么？

1、經(jīng)理在訛詐你，中國人壽是不存在1400塊的培訓(xùn)費(fèi)的，起碼我們這沒有，我們這培訓(xùn)只交100塊錢的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，那可是兩夜的賓館住宿費(fèi)和三天的伙食費(fèi)。還專車接送。

2、你賠什么賠啊。你要他們退500元押金啊，不知道你開工號(hào)了沒，那500塊就是開工號(hào)的押金，退著500塊押金需要一定是流程，可能需要點(diǎn)時(shí)間。

3、你們那的保險(xiǎn)公司真惡心，居然打電話騷擾你，要是發(fā)生在我們這，我早就叫幾個(gè)人到保險(xiǎn)公司說理去了。

4、你叫幾個(gè)人去保險(xiǎn)公司理論一下，不然就找當(dāng)?shù)氐谋１O(jiān)會(huì)投訴。

中公教育試用期離職需不需要違約金？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況限于兩種：

第一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的。

第二，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

員工在公司培訓(xùn)期間離職，公司可以要求員工支付違約金嗎？

如果有協(xié)議，并約定了違約金，那是可以的。但是需要注意，如果該培訓(xùn)是公司組織的，且是員工入職必要的工作技能方面的內(nèi)容，就不可以主張違約金了。

護(hù)士離職，需要賠償進(jìn)修費(fèi)用及違約金嗎？

用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

回到本案，護(hù)理進(jìn)修后離職，是否要賠償進(jìn)修費(fèi)用及違約金，要看醫(yī)院是否對(duì)該進(jìn)修項(xiàng)目約定了服務(wù)期，如果有約定，服務(wù)期未到，員工離職，需要支付違約金，但無需賠償進(jìn)修費(fèi)用。如果沒有約定服務(wù)期，一般是不可以主張賠償進(jìn)修費(fèi)用或者違約金的。

關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期間離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。