今天給各位分享單位替我補辦工傷的知識，其中也會對補辦工傷證進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷發生后補辦醫保和社保違法嗎?
• 2、現在工傷還沒好,還沒出院,公司替我申請工傷鑒定,這對我個人有影響...
• 3、發生工傷自己已經申請了勞動仲裁公司突然說要幫我申請工傷認定有套路...
• 4、幫自己單位民工辦工傷手續違法嗎

工傷發生后補辦醫保和社保違法嗎?

1、單位的做法是違法的。只要你與單位勞動關系沒有解除，單位有義務要給你繳納社保和醫保的。更何況你現在還處于工傷期間。

2、單位可以補繳社保，但具體規定各地不太一樣，可到當地社保局咨詢具體手續怎么辦理。另外，單位補繳社保之前，發生的工傷事故，由單位承擔；補繳之后再發生工傷事故的，由社保基金出。以上建議供您參考。

3、工傷從醫療保險中報銷違法。根據《社會保險法》第三十條規定，醫療保險基金不支付工傷醫療費用。

現在工傷還沒好,還沒出院,公司替我申請工傷鑒定,這對我個人有影響...

1、沒有影響，法律規定傷者工傷認定后，經治療病情穩定就可以到勞動局工傷科申請勞動能力鑒定。傷殘鑒定后任然需要治療的，繼續向上醫療保險待遇。

2、工傷傷殘等級鑒定一般都是由社保局安排的，傷情還沒有穩定的情況下你可以等到下一個季度再鑒定，不知你是什么部位受傷？你可以向社保局提出申請的。

3、在工傷認定書還沒有下達之前，是不能進行勞動能力鑒定的。而工傷認定在申請之后兩個月內下達工傷認定書的。

4、趕緊到勞動部門去申請仲裁和工傷賠償、補償啊！在拖延下去只會讓你更不利，介于傷害應該進行全面的醫療檢測，治療和后續康復程序都應該得到相應的補償，傷害賠償。

5、在工傷中，如果用人單位沒有參加工傷保險，則進行傷殘鑒定；如果用人單位參加了工傷保險，則要進行勞動能力鑒定。

6、未出院可以與用人單位協商一次性賠償的，如果用人單位同意的話，是沒有問題的，否則建議申請工傷認定和傷殘鑒定，然后根據《工傷保險條例》的規定要求各項賠償。

發生工傷自己已經申請了勞動仲裁公司突然說要幫我申請工傷認定有套路...

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為準。

如果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發生后，由公司向當地社保局申請工傷保險待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔工傷保險待遇。

(1) 企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

單位為你繳納各項社會保險費沒有？如果單位為你繳納各項社會保險費，按照《工傷保險條例》規定，單位應當到勞動行政部門為你申請工傷認定（時效為30日），待傷愈后申請勞動能力鑒定，根據傷殘等級由社保支付傷殘補助金。

幫自己單位民工辦工傷手續違法嗎

1、內各類用人單位形成勞動關系的農民工，用人單位均應為其辦理工傷保險手續，按時足額繳納工傷保險費，并在參保人員發生變化時，及時辦理變更手續。

2、農民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向市區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、用人單位應如何為農民工辦理工傷保險？與各類用人單位形成勞動關系的農民工，用人單位均應為其辦理工傷保險手續，按時足額繳納工傷保險費，并在參保人員發生變化時，及時辦理變更手續。

4、凡是與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續。對用人單位為農民工先行辦理工傷保險的，各地經辦機構應予辦理。

關于單位替我補辦工傷和補辦工傷證的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。