本篇文章給大家談談單位替我補辦工傷，以及單位替我補辦工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定書丟失了能補辦嗎
• 2、發生工傷自己已經申請了勞動仲裁公司突然說要幫我申請工傷認定有套路...
• 3、報工傷單位會幫忙處理嗎
• 4、公司幫我報了工傷,現在已經有五個多了,我還沒有拿到工傷認定書,該怎么...
• 5、職工發生工傷后用人單位再補繳工傷保險有沒有用
• 6、工傷認定書上變更了原來職業怎么辦?我原來是工地上的木工,后來公司在我...

工傷認定書丟失了能補辦嗎

法律分析：如果認定書丟失，是可以補辦的，只要攜帶醫院證明還有員工本人的身份證到以前辦理勞動能力鑒定書的部門去調取認定書原件，然后復印一份，并讓該部門的相關工作人員在復印件上蓋章。

工傷認定書丟了，到用人單位工傷保險統籌地區人社局補辦。

工傷認定書是獲得工傷賠償的重要憑證，但是不小心丟了工傷認定書也不要慌張，可以按照上述辦法進行處理。因此，了解清楚如何處理工傷認定書丟了的情況，有助于我們更快速取得工傷賠償。

發生工傷自己已經申請了勞動仲裁公司突然說要幫我申請工傷認定有套路...

發生工傷首先是治療康復，很快恢復健康，如果有后遣癥，公司會上報省級勞監委，由省級勞監委對現階段所有工傷進行一次鑒定，這是公司對員工負責，而決不是套路，也無需申請勞動仲裁。

可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《 工傷保險條例 》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

出示的，員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

報工傷單位會幫忙處理嗎

工傷職工個人申請工傷認定，不需要用人單位配合。個人申請工傷認定一般是用人單位不予申請工傷認定的情況下，勞動者自行申請工傷認定的法定補救措施，所以用人單位不會予以配合。

申請工傷傷殘鑒定單位和本人都可以申請，主要是提交治療病歷等所需要材料，申請傷殘鑒定時工作人員會提前告知的。工傷認定的依據在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

工傷認定部門需向用人單位調查核實 這是 社保 局的權利， 社會保險 行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

公司幫我報了工傷,現在已經有五個多了,我還沒有拿到工傷認定書,該怎么...

1、根據工傷保險條例規定，工傷認定部門應當在60日內作出工傷認定的決定，5個月還沒有工傷認定結論，可以主動聯系了解情況或者進行投訴。

2、受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。

3、法律主觀：工傷職工在發生事故傷害，提起工傷認定，但沒有被勞動行政 工傷認定部門 認定為工傷 。工傷職工或者用人單位可以自知道該具體行政行為之日起六十日內依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。

4、申報工傷后半年沒有結果，社會保險部門嚴重違反了規定，工傷職工、用人單位可以主動聯系社會保險部門了解情況，也可以向當地人民 *** 或上級社會保險行政部門投訴。

5、工傷認定復議時限：傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民 *** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

職工發生工傷后用人單位再補繳工傷保險有沒有用

1、只要認定為工傷，補不補繳社會保險費，都不對你工傷待遇產生影響。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

2、依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

4、社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續使用。但補繳之前發生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

工傷認定書上變更了原來職業怎么辦?我原來是工地上的木工,后來公司在我...

1、工作做的很好的，不可能再把工作還給你，所以也只能在另外給你安排其他工作。如果你覺得你的工作做的不順心，或者你做不下來，你可以離職，好像很多公司都有這樣的安排。

2、工傷認定書，必須是勞動合同上的工作單位，不能報銷工傷保險時，可能因用人單位不一致，導致無法報銷。

3、肯定不會有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、如果員工在規定的醫療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的賠償金。如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。

5、有關系，特別是涉及職業病的鑒定與認定，工種起著決定作用。

關于單位替我補辦工傷和單位替我補辦工傷認定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。