本篇文章給大家談談如何判斷是不是工傷，以及怎么確認是不是工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么判定是不是工傷
• 2、如何認定工傷
• 3、怎么區分工傷和人身損傷?
• 4、判斷是否屬于工傷

工傷怎么判定是不是工傷

1、符合工傷認定條件（《工傷保險條例》第14條、第15條規定條件之一）、且不具有工傷認定排除情形（《工傷保險條例》第16條規定情形）的，并經工傷認定機關認定為工傷的，就屬于工傷了。認定為工傷的工傷職工依法享受工傷保險待遇。

2、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外的；均為工傷。

3、患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4、勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 以下是工傷級別鑒定標準相關知識的匯總，僅供參考。

如何認定工傷

1、工傷發生后，需要判定是否符合工認定條件，符合認定條件的則申請工傷認定。工傷認定，應由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個人或近親屬可以依法申請工傷認定。

2、工傷認定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請；進行調查核實；作出工傷認定決定。

3、申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。

4、經過調查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。

5、法律主觀：如何進行工傷認定 所在單位應自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

怎么區分工傷和人身損傷?

1、發生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害；賠償標準不同。

2、工傷和人身損傷都是因意外或其他事故造成的身體傷害，但兩者之間存在一些區別： 傷害的原因不同：工傷通常是在工作場所受傷，而人身損傷則通常是在非工作場所的日常活動或其他場合（如交通事故等）中受傷。

3、具體區別是： 發生的基礎關系不同： 工傷 的前提是 勞動關系 。 人身損害 卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。 處理機構不同： 工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。

4、勞動能力鑒定依據的鑒定標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T；而人損鑒定2017年依據的鑒定標準是《人體損傷致殘程度分級》。

判斷是否屬于工傷

1、工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業病危害，經工傷認定程序確定為工傷，讓工傷職工獲得醫療救治和經濟補償社會保險制度。

2、工傷是指在工作過程中因工作原因受到的意外傷害或者職業病所致的身體損害。工傷認定是指用法律程序對工傷事故或者職業病進行審核和認定，以確定是否屬于工傷范疇，以及工傷等級和賠償標準等問題。

3、符合工傷認定條件（《工傷保險條例》第14條、第15條規定條件之一）、且不具有工傷認定排除情形（《工傷保險條例》第16條規定情形）的，并經工傷認定機關認定為工傷的，就屬于工傷了。認定為工傷的工傷職工依法享受工傷保險待遇。

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