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克扣員工假期違法嗎
法律主觀：法定節假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
故意克扣員工假期是違反勞動法的行為。國有企業是由國家出資設立，并由國家對其資本擁有所有權或者控制權的企業法人。
請假扣錢違法。原因在于：第一，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第二，事假期間用人單位不支付該期間工資，而不是克扣工資。
法律分析：企業以員工工作表現為借口，不讓員工正常倫休假或克扣員工工資報酬的行為嚴重違反我國勞動法律法規，可以向勞動監察大隊投訴，也可以勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律主觀：是否合法需要根據情況。公司不安排 年休假 的，應當經職工本人同意并按 工資 的300%支付工資報酬。 既不安排年休假，又不支付工資報酬的做法就違法了，可向 勞動監察 投訴，也可以申請 勞動爭議仲裁 。
不合法。在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。根據規定，用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資，所以一般情況下都是違法的。公司克扣工資，勞動者可以用以下方法解決：協商解決。
扣員工休息是不是違反勞動法
法律分析：故意克扣員工假期是違反勞動法的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
不讓員工休息不合法。中華人民共和國憲法第四十三條明確規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
法律主觀： 任意對勞動者任意扣 工資 的行為違法，一旦發生建議向 勞動監察 大隊投訴； 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
遲到扣工資扣休息合法嗎
扣除的原因必須合法：雇主扣除員工的工資必須有合法的原因。例如，員工因私事遲到早退，或者未經允許擅自離崗等情況，雇主可以扣除其工資。
公司按勞動者遲到的分鐘數扣錢是合法的，除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。
但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工，那么出現上班遲到早退扣錢是合法。
法律主觀：員工遲到造成用人單位經濟損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。扣除勞動者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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