本篇文章給大家談?wù)勆舷掳喽嗌贂r間內(nèi)認(rèn)定工傷，以及上下班時間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班工傷時間范圍多少
• 2、下班多長時間算工傷
• 3、上下班途中多少時間內(nèi)算工傷
• 4、員工上下班多長時間算工傷
• 5、上下班幾個小時內(nèi)算工傷
• 6、上下班途中幾個小時算工傷?

上下班工傷時間范圍多少

1、工傷認(rèn)定 上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于 工傷 ，不論時間長短。

2、下班幾個小時內(nèi)算工傷并無任何依據(jù)。工傷的認(rèn)定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進(jìn)行下班收尾工作然后受到傷，或者因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救说脑虻慕煌ㄊ鹿省９秶枪J(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、在法律中，沒有對于這個上下班的時間來定工傷的。工傷一般是這么來判斷的： 在我們正常工作的時間內(nèi)，因?yàn)槲覀冊谡５墓ぷ鲌鏊龅墓ぷ鲗?dǎo)致我們受傷，這種是很明顯可以使用工傷保險的。

4、工傷認(rèn)定上下班的時間范圍一般分為四種：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

下班多長時間算工傷

1、法律分析：不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不論下班多久都不算工傷。最高院在《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，從事日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”。

2、如果是下班后在用人單位受傷，只是“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”屬于工傷認(rèn)定范圍。

3、是否工傷跟下班時間長短沒有關(guān)系。下班時應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

上下班途中多少時間內(nèi)算工傷

法律主觀：上下班的時間與是否認(rèn)定為工傷沒有直接聯(lián)系。認(rèn)定工傷的情形包括工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

下班幾個小時內(nèi)算工傷并無任何依據(jù)。工傷的認(rèn)定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進(jìn)行下班收尾工作然后受到傷，或者因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救说脑虻慕煌ㄊ鹿省９秶枪J(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

這個合理時間由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和用人單位，根據(jù)具體情況而客觀公正把握。

法律主觀：只要是在下班后的合理時間內(nèi)，在單位從事收尾工作受傷，或者是因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救素?fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，就能認(rèn)定為工傷。如果超出了合理時間，則不算工傷。

在法律中，沒有對于這個上下班的時間來定工傷的。工傷一般是這么來判斷的： 在我們正常工作的時間內(nèi)，因?yàn)槲覀冊谡５墓ぷ鲌鏊龅墓ぷ鲗?dǎo)致我們受傷，這種是很明顯可以使用工傷保險的。

員工上下班多長時間算工傷

1、法律主觀：只要是在下班后的合理時間內(nèi)，在單位從事收尾工作受傷，或者是因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救素?fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，就能認(rèn)定為工傷。如果超出了合理時間，則不算工傷。

2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定關(guān)于在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定；增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。

3、是否工傷跟下班時間長短沒有關(guān)系。下班時應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

4、只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

5、需要同時滿足以下三個條件才能算工傷：需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成。事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

6、視同工傷中的工作時間是公司規(guī)定的工作時間，其次是界定是需要根據(jù)是否所有的職工都處于上班的制度當(dāng)中，再者是需要提供對應(yīng)的監(jiān)控錄像來證明確實(shí)是在工作環(huán)境中受傷的。

上下班幾個小時內(nèi)算工傷

只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定關(guān)于在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定；增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。

法律主觀：只要是在下班后的合理時間內(nèi)，在單位從事收尾工作受傷，或者是因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救素?fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，就能認(rèn)定為工傷。如果超出了合理時間，則不算工傷。

上下班途中幾個小時算工傷?

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定關(guān)于在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定；增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。

2、法律主觀：上下班的時間與是否認(rèn)定為工傷沒有直接聯(lián)系。認(rèn)定工傷的情形包括工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

3、法律主觀：只要是在下班后的合理時間內(nèi)，在單位從事收尾工作受傷，或者是因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救素?fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，就能認(rèn)定為工傷。如果超出了合理時間，則不算工傷。

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