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交通事故認定工傷需要什么材料
工傷 亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。如果員工在工作期間發生了交通意外，只要有相關材料的證明，也可被認定為工傷。 交通事故工傷認定 需要的材料主要包括以下幾個方面： 一、受害人 身份證 復印件及個人申請 二、兩人以上 證人 證言、身份證明及身份證復印件 三、受傷害人與用人單位存在 勞動關系 的證明材料 四、用人單位的 營業執照 復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明個人申請應提供用人單位情況： 五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明 職業病 診斷證明書 六、受傷害人委托他人申請的，提供 授權委托書 及受委托人的身份證明 七、全部報送認定材料須為A4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核 八、提交上述材料后，填寫《 工傷認定申請表 》，申請 工傷認定 。 《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 (四)患職業病的 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
[img]車禍工傷認定流程及資料
由用人單位地向勞動保障局進行申請，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；2、《職工工傷認定申請書》；3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)；5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)；6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；7、工傷認定所需的其他材料；8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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交通事故、工傷認定需要提供哪些材料?
交通事故中工傷認定需要提些你在職的相關材料，比如你公司配合你的那是最好的，同時還要提交交通責任事故認定書。
申請交通事故工傷認定需要提交哪些材料
申請 交通事故工傷認定 需要的材料有： 一、受害人 身份證 復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場 證人 及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。 二、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發第一現場證人的所見所聞); 三、受傷害人與用人單位存在 勞動關系 的證明材料( 勞動合同 、工作證、押金條等) 受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理 勞動爭議 的時間不計算在 工傷認定 的時限內。 四、用人單位的 營業執照 復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明; 個人申請應提供用人單位情況：(1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯系方式;(2)、工商注冊機關名稱;(3)、 法人代表 姓名，聯系方式; 五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或 職業病 診斷證明書; 六、受傷害人委托他人申請的，提供 授權委托書 及受委托人的身份證明; 七、全部報送認定材料須為A4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核; 八、提交上述材料后，填寫《 工傷認定申請表 》，申請工傷認定。 九、其它需要提供的材料：(1)、 交通事故 須出具交通管理部門的《 交通事故責任認定書 》。(2)、企業內發生的交通事故須出具企業車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。(3)、在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的 判決書 。 勞動者要是在上下班途中不幸發生了交通事故的話，其實此時還可以申請進行工傷認定，當然提出申請并不代表一定就屬于 工傷事故 ，此時還要看認定部門最終作出的認定結論才能確定。當然，申請工傷認定的時候也是需要提交一定的材料，不然的話就會對認定的進度、結果造成一定的影響。
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