很多朋友對(duì)于勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和42條解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 42條解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
2. 長(zhǎng)春市職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償辦法
3. 實(shí)行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
4. 個(gè)人與個(gè)人不簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
5. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算

42條解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付3倍社會(huì)月平均工資，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

長(zhǎng)春市職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償辦法

對(duì)企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應(yīng)當(dāng)視為有無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應(yīng)當(dāng)給與一年工齡一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

實(shí)行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

縣管校聘目的就是末位淘汰，強(qiáng)烈反對(duì)，華為20年前也曾經(jīng)搞過末尾淘汰，結(jié)果公司效率依然很低，任總發(fā)現(xiàn)決定公司發(fā)展和效率不是個(gè)別10%員工，而是領(lǐng)導(dǎo)層或者說中層領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄冇袡?quán)利決策，所以任總叫停了！變成領(lǐng)導(dǎo)輪值制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行聘任制改革，這才提高公司效率，而我們讓各區(qū)縣搞，沒有統(tǒng)一可執(zhí)行方案，全靠人為操作，結(jié)果只會(huì)毀了教育，讓教育變得惡略！

個(gè)人與個(gè)人不簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算

公司辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)儀，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工，按當(dāng)時(shí)員工辭退的日期算，不管當(dāng)月是否做滿月，則計(jì)算一個(gè)月工資，員工每滿一年，有一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，如果是一個(gè)月以上，六個(gè)月以下則算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金，五險(xiǎn)一金另外計(jì)算，也可以向公司所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

關(guān)于勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。