本篇文章給大家談談工傷致死賠償案例，以及工傷致死屬于什么案件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、鄭州鐵路局職工工傷死亡賠償案例
• 2、工傷事故造成工人死亡怎么賠償?
• 3、因職業病死亡如何賠償案例分析
• 4、社保案例分析工傷死亡賠償金被代領怎么辦?
• 5、請問工傷死亡是怎么賠償的
• 6、員工宿舍死亡賠償案例

鄭州鐵路局職工工傷死亡賠償案例

配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

)核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷事故造成工人死亡怎么賠償?

工傷死亡（已經工傷認的），其親屬依法領取喪葬補償金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

工傷死亡賠償金標準勞動者因工死亡，用人單位應該支付勞動者6個月喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，那補償主要是工傷保險支付。

企業勞動者工傷死亡怎么賠償需要視情況而定：如用人單位按規定為工亡職工繳納了工傷保險，所有的賠償均由工傷保險基金承擔如果用人單位未按規定繳納工傷保險的，所有賠償由用人單位承擔。

因職業病死亡如何賠償案例分析

工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

根據國家《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。

如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。工一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。

死者的親屬在確定死亡屬于工傷之后，就可以要求單位按照相關規定支付喪葬費、撫恤金等賠償費用。

社保案例分析工傷死亡賠償金被代領怎么辦?

1、另外，陳雪飛告訴記者，之前的工傷賠償材料，都是由陳雪飛和王淑華兩人共同申報，根據正常程序，全部賠償金應由五常市財政撥款到長山鄉教育辦，由二人共同到場領取。

2、賠償主體 如果用人單位有為職工辦理工傷保險，賠償主體為工傷保險基金；如果用人單位沒有給職工辦理工傷保險，由用人單位賠償相關費用。

3、如果死亡賠償由一方單獨索賠，該怎么辦的法律分析：死亡賠償是單方面領取的，其他法定繼承人可以向法院提起訴訟，要求法院決定領取賠償的人應退還應得的部分。

4、綜上所述，勞動者的親屬可以依照法定程序申請工傷死亡賠償金，與用人單位協商解決不了的，則通過勞動仲裁程序解決，對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

5、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

請問工傷死亡是怎么賠償的

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、工傷造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金 、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金等。

3、根據《 工傷保險條例 》第三十七條，工亡賠償金包括 喪葬補助金 、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。（一）喪葬補助金按工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

4、(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 ；(注：根據 工傷保險條例 的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。

5、工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

6、工傷死亡的賠償確定方式如下：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

員工宿舍死亡賠償案例

法律分析：員工宿舍死亡賠償按照非工亡處理 ：職工含離退休人員因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金或供養直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。

酌定由原在單位對文某死亡造成的損失承擔百分之二十的賠償責任，判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項損失共計約20萬元。法官說法，當前勞動者猝死的案例屢見報端，且呈增多趨勢。

某企業（工廠）的員工張某，可能因感情問題，在非工作時間于工廠宿舍內自殺身亡。隨后，當地公安機關進行調查取證及司法鑒定，最終確認為自殺。幾天后，死者家屬找到企業，要求賠償15萬元。

在用人單位提供的宿舍內猝死的，不一定能認定為工傷。職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

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