大家好，關于開除派遣工補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于勞務派遣清退有什么補償？的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
勞務派遣員工辭退補償標準？
勞務派遣工如果被派遣單位無過錯性辭退的，則派遣工在派遣單位每工作滿一年，單位要支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付半個月的工資。
勞務派遣工被第三方辭退有補償嗎？
看勞務簽約的主體，應該沒有
勞務派遣活動中，派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。
如果題主是被用工單位辭退，是沒有補償的，應該是由勞務派遣公司重新安排工作。
如果用工單位辭退后，派遣單位也要和你解除勞動關系，那才有補償。
事業單位清退勞務派遣有沒有補償？
如果是事業單位清退勞務派遣的人員是應該有補償的，只要是勞動者在單位工作一年就應該多發一個月的工資，在半年以上沒有一年的按一年計算，沒有到半年的按半年計算，所以這就應有的補償。
三方派遣被辭退了有賠償金嗎？
沒有賠償金，因為用工單位沒有和派遣人員簽訂勞動合同，用工單位只是和派遣公司簽訂用工協議，因此不會給派遣工做賠償，有啥爭議找派遣公司解決
勞務派遣清退有什么補償？
勞務派遣清退有一定的補償措施。因為勞務派遣企業與用工單位解除合同所產生的費用，應由勞務派遣企業承擔。具體的補償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經濟補償金，根據合同期限，工齡長短等因素進行計算；三是應付的福利費用等。此外，國家也出臺相關政策，加強對勞務派遣員工權益的保護，提高了基本工資保障標準，也規定了用工單位必須提供社會保險等福利待遇，以保障勞務派遣員工的合法權益。
開除派遣工補償標準和勞務派遣清退有什么補償？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
adminllh
