本篇文章給大家談談生產安全事故工傷判定，以及生產安全事故工傷判定依據對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷事故責任處罰標準是什么
1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的80%予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的20%予以罰款。
2、重大工傷事故：事故責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。
3、標準見下面：工傷事故賠償金額按《企業職工傷亡事故經濟損失統計標準》等國家有關規定計算。
4、對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。 第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。
5、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷賠償一般需要賠付醫療費、工資及護理費等。
6、根據是否員工本人責任造成的工傷事故分為兩種情況。非員工本人責任造成的工傷事故：根據工傷事故的程度，分別對對事故責任部門、部門領導、部門安全員進行罰款。
工傷如何認定
法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
申請工傷認定的辦事程序：工傷保險部門根據申請人提交的材料，開出“收件回執”。如材料不齊的，當場或15個工作日內開出“補齊材料通知書”。
工傷認定需要的資料如下：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明；醫院的診斷證明、病歷等材料；兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復印件；工傷認定申請報告；發生交通事故的。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應在二十四小時內通知社會保障部門，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地社會保障部門提出工傷認定申請。
首先明確工傷的一個原則。不管是工傷的認定，還是后續的因工傷引起的賠付，本身并非是用人單位的主要職責。 現在已經有些城市已經開放了工傷認定。
違反安全操作規程發生傷亡事故屬于工傷嗎
法律主觀：工人違反操作規程發生安全事故，由工人和施工單位負責。查看工人和施工單位簽訂的協議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定處理。
職工違規操作受傷，不是蓄意違章等故意行為、自殘或者自殺的，可以認定為工傷；反之，則不應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
職工在工作時間、工作場所，工作中因為操作不當遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規定，應當認定為工傷。 工傷保險實行無過錯責任保險，不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。
安全生產事故重傷鑒定標準
1、3．人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖非要害部位但灼、燙占全身面積三分之一以上的。4．嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因傷引起骨折）、腦震蕩等。5．眼部受傷較劇，有失明可能的。
2、安全生產重特大事故的認定標準：死亡人員達到三十人；重傷人員在一百人以上；直接經濟損失在一億元以上。事故發生后，應立即向單位的負責人報告。
3、是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。國務院安全生產監督管理部門可以會同國務院有關部門，制定事故等級劃分的補充性規定。
4、法律主觀：因安全生產事故受傷的員工，要向當地的人社局申請工傷認定，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，要進行勞動能力鑒定。
因生產安全事故受到損害的從業人員
1、因生產安全事故受到損害的從業人員，賠償權利應當包括兩部分：依法享有工傷保險待遇和有權向用人單位提出其他民事賠償要求。
2、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
3、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權提出賠償要求。
4、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，（有權）向本單位提出賠償要求。
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