本篇文章給大家談?wù)?016教師工傷有績效嗎，以及學校教師工傷績效怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間的工資發(fā)放沒有績效工資嗎?
1、工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。
2、工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、法律主觀：工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
工傷期間有績效工資嗎
法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。
勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷有獎金和績效嗎
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
在工傷期間，一般是不扣除獎金和績效的。停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷有績效工資嗎
法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。
工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。
法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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