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工傷社保局賠付的差額由誰付
法律分析：工傷保險條例有明確規定，差額全由單位補足。
可以與單位協商由單位支付，如果是因用人單位未足額為勞動者繳納工傷保險費，導致勞動者可享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位承擔。
因工傷導致的賠償費用先由保險在保險范圍內承擔，剩余部分則由用人單位承擔，根據傷殘等級可以要求一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、住院伙食補助費、停工留薪期福利待遇等項目。
工傷醫療費用報銷比例是多少
法律分析：目前正常繳費單位的工傷職工醫藥費用規定：按費比例段報銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔。
法律分析：報銷比例：目前正常繳費單位的工傷職工醫藥費用規定：按費比例段報銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔。
用人單位未按規定繳納工傷保險的話，工傷醫療費用報銷比例為100%，由用人單位支付；用人單位按規定繳納工傷保險費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷賠償單位補差額法律依據
1、法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3、工傷醫療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復費用和其他必要的醫療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。
4、企業給員工交的工傷保險太低，受傷后得到的賠償很少，如果用人單位未如實申報工傷保險，導致員工受到工傷保險損失的，可以要求用人單位補差額的。
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