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本文目錄一覽

• 1、工傷認定和年齡有關嗎?
• 2、工傷有年齡限制嗎
• 3、工傷賠償與年齡大小有關系嗎

工傷認定和年齡有關嗎?

工傷認定是不受年齡限制的。 工傷認定只是針對 勞動關系 來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到 退休 年紀時結束。 工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。

工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。

其實，為考慮實際情況，工傷賠償的能否與年齡掛鉤，會根據實際情況而定，具體如下： 通常情況下，工傷賠償的多少是與年齡大小無關的。

申請工傷賠償是有年齡限制的。工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。如果職工已經退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。

法律主觀：工傷賠償與年齡大小一般沒有關系。但是超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務關系，因而不適用《工傷保險條例》的有關規定。

工傷有年齡限制嗎

工傷認定是不受年齡限制的。 工傷認定只是針對 勞動關系 來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到 退休 年紀時結束。 工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。

工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

法律主觀：工傷認定標準年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。

工傷年齡限制多少工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

工傷賠償與年齡大小有關系嗎

法律主觀：工傷賠償與年齡大小一般沒有關系。但是超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務關系，因而不適用《工傷保險條例》的有關規定。

關于上述問題的解析如下： 工傷 賠償數額與年齡沒有關系。

工傷賠償的多少就和年齡大小有關。具體如下：按照法律上的規定，發生工傷后會按照受傷程度確定工傷賠償款，但是年輕人與即將要退休的職工就同一個傷害治療、恢復等可能有所不同，如果都千篇一律的賠償會不考慮個人影響。

其實，為考慮實際情況，工傷賠償的能否與年齡掛鉤，會根據實際情況而定，具體如下：一，通常情況下，工傷賠償的多少是與年齡大小無關的。

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