本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鲿r矛盾被打傷是否構(gòu)成工傷，以及在工作中與人發(fā)生爭執(zhí)被打算工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時被打傷算工傷嗎
• 2、兩員工上班時間因打架受傷,能否被認(rèn)定為工傷?
• 3、工作中因工作原因發(fā)生口角被同事打傷是工傷嗎?

上班時被打傷算工傷嗎

1、法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

2、上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責(zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認(rèn)定需要提交公安機(jī)調(diào)查結(jié)論。

3、依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

4、以上知識就是我對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

兩員工上班時間因打架受傷,能否被認(rèn)定為工傷?

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進(jìn)行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。

只要是實施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責(zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發(fā)的話，這個事不能算作工傷處理的。

公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。

工作中因工作原因發(fā)生口角被同事打傷是工傷嗎?

法律主觀：如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般屬于工傷。

法律分析：員工被打傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

關(guān)于工作時矛盾被打傷是否構(gòu)成工傷和在工作中與人發(fā)生爭執(zhí)被打算工傷嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。