今天給各位分享單位領導簽字認為工傷行嗎的知識，其中也會對個人申請工傷單位領導不簽字進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷沒有及時備案,但是公司主管部門領導簽字了算嗎?
• 2、工傷協議小領導簽字有效嗎
• 3、工傷認定書需要簽字嗎
• 4、工傷發生時沒簽勞動合同只有主管領導簽字能申請工傷認定嗎
• 5、工傷認定工地負責人簽字并加蓋公司公章是否有法律效力?
• 6、工傷認定沒有勞動合同,有證人有廠里的法人簽字蓋章,能不能認證?_百度...

工傷沒有及時備案,但是公司主管部門領導簽字了算嗎?

1、是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。

2、是的，工傷認定是要單位領導和當時在現場的工友簽字的，只有他們簽字了才能認定是工傷。

3、老板在工傷認定表上簽字蓋章了，并不代表就是承認在公司受傷的，只是同意工傷認定而已，最終還是要按勞動部門調查結果。

4、未簽合同職工遭受職業傷害的，應當申請工傷認定。

5、肯定有法律效力，因為工傷已認定而且工地負責人簽字并加蓋公司公章，正符合法律法規程序，所以是有法律效力的。

6、這種情況下，發生工傷就不屬于公司的責任了。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。

工傷協議小領導簽字有效嗎

肯定有法律效力，因為工傷已認定而且工地負責人簽字并加蓋公司公章，正符合法律法規程序，所以是有法律效力的。

工傷賠償協議書上只有公司代理人簽了字是有法律效力的。一般公司有工傷的話都會報保險。還是由保險公司來賠償。

法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

工傷認定書需要簽字嗎

工傷職工本人及其近親屬 申請工傷認定 ，公司不簽字蓋章，根據勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規定，不是必經程序，不影響工傷認定進行和認定書法律效力。

工傷認定申請需要提交以下材料：工傷認定申請表：申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因、職業病診斷和受傷部位等基本信息，并由申請人簽字或蓋章。

工傷認定申請表用人單位不簽字并不影響申請工傷認定的。

工傷認定決定書由人力資源和社會保障局依法作出的工傷認定的決定，作出之日即具有法律效力，不需要公司簽字。

工傷發生時沒簽勞動合同只有主管領導簽字能申請工傷認定嗎

1、工傷職工或者其近親屬或者工會組織申報工傷的，不需要用人單位簽字蓋章。沒有勞動合同可以依據其他證明存在勞動關系的證據材料，必要時需要申請勞動仲裁確認勞動關系。

2、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。

3、可以。沒簽合同，但已經在用人單位提供合法勞動，其勞動關系同樣是成立的。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4、或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

5、法律分析：沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。

工傷認定工地負責人簽字并加蓋公司公章是否有法律效力?

有效果。工傷認定，可以是用人單位申請，也可以是受傷員工本人申請。在工傷申請書上工地負責人簽字，并加蓋公章的是符合法律規定的，社保部門收到申請，會依法作出決定的。

原則上來說，應當加蓋公章。項目章的真實性不容易核實，另外即便是真實的項目章，我個人認為在工傷認定申請上也不具備代表公司的法律效力。

工傷認定申請書上，單位剛開始不承認是工傷，后來又在用人單位上蓋了公章，不一定就是承認了工傷事實。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

有效。工傷認定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動合同和相關能證明事實勞動合同關系的資料直接向的人力資源與社會保障局申請工傷認定。

公司蓋章具有法律效力。公司印章是其對外進行活動的有形代表和法律憑證，能夠代表法人意志。以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信等文件，加蓋公章后受法律保護。

工傷認定沒有勞動合同,有證人有廠里的法人簽字蓋章,能不能認證?_百度...

有證人證物，應該是可以的。帶上相關資料直接去當地人力資源和社會保障局，找工傷管理的科室。如果還不能辦也可以去勞動仲裁看看。 實在不行就在當地找個律師事務所咨詢一下。

現在要認定工傷，沒用勞動合同，單位出個證明是可以的。

沒有簽訂勞動合同不影響的。你可以帶上幾個自己的工友或者其他一些能夠證明你在里邊工作的東西就行了。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。

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