今天給各位分享工傷后不去做傷殘鑒定的知識，其中也會對工傷后還沒做傷殘鑒定能上班嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定下來了單位不去做傷殘鑒定怎么辦
1、工傷認定下來了單位不去做傷殘鑒定怎么辦 工傷認定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑒定，鑒定結果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。
2、你好，單位申請工傷認定，工傷認定作出后，單位拒不配合申請勞動能力鑒定時，勞動者或其近親屬自己可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
3、工傷認定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑒定，鑒定結果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。
4、法律主觀：在認定為工傷后，如果企業不給做傷殘鑒定的，則勞動者，其近親屬可以自行向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并遞交工傷認定決定書與職工工傷醫療的有關資料。
工傷后沒有做工傷鑒定可以要回補償嗎
法律主觀：勞動者還沒有申請工傷鑒定的，一般不能索賠。向社保經辦機構索賠時需要提交工傷認定決定書等材料，勞動者才能享受相應的工傷保險待遇，否則社保經辦機構不予支付相應的工傷賠償。
賠償的，工傷認定后，如果沒有進行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關法律的規定，報銷實際的費用。工傷不鑒定可以根據工傷認定結果要求賠償。
沒有工傷鑒定只能享受《工傷保險條例》第30條至33條規定的待遇，沒法享受一次性傷殘補助金及解除或終止勞動合同時的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。工傷職工只要完成了工傷認定的，沒有進行工傷鑒定，可以隨時申請工傷鑒定。
工傷認定是工傷后必須進行的一個步驟，工傷鑒定是需要本人結合自己工傷的狀況來確定的，有些時候，如果本身傷情就不重，即使申請做工傷鑒定也評不上等級的，所以只要作了工傷認定不作鑒定也可以得到賠償。
法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。
認定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實際花銷費用的賠償，但是無法獲得根據傷殘等級給予的，諸如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘津貼之類的賠償。
認定工傷后不做鑒定有賠償嗎
1、賠償的，工傷認定后，如果沒有進行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關法律的規定，報銷實際的費用。工傷不鑒定可以根據工傷認定結果要求賠償。
2、沒有工傷鑒定只能享受《工傷保險條例》第30條至33條規定的待遇，沒法享受一次性傷殘補助金及解除或終止勞動合同時的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。工傷職工只要完成了工傷認定的，沒有進行工傷鑒定，可以隨時申請工傷鑒定。
3、法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。
4、工傷認定后，如果沒有進行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關法律的規定，報銷實際的費用。
5、工傷不鑒定可以根據 工傷認定結果 要求賠償。 工傷認定后 的賠償包括治療費、藥費、住院費用以及在規定的治療期內的工資待遇；一至十級工傷傷殘職工的 一次性傷殘補助金 ； 喪葬補助金 、供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。
6、不做工傷鑒定公司會賠償嗎 如果能協商一致還是可以賠償，但是不做工傷鑒定和傷殘鑒定，沒有賠償依據，并且本身工傷鑒定就是屬于工傷的證據之一，因此建議最好可以根據工傷鑒定的結果來要求賠償。
工傷認定書下來不做鑒定可以嗎
拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
員工 在工作中受傷 ，那么就是可以 申請工傷認定 。如果受傷不嚴重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。
法律分析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
不做工傷鑒定，用人單位可以拒絕賠償的。工傷鑒定是處理工傷事故的重要依據，沒有工傷鑒定結果，賠償就無從談起。
一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政 訴訟 的，就要再等60天。
工傷認定后，如果沒有進行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關法律的規定，報銷實際的費用。
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