今天給各位分享勞動法無固定期賠償標準的知識，其中也會對勞動法無固定期賠償標準最新進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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無固定期合同怎么賠償
1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、無固定期限合同賠償標準是什么 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》規定支付雙倍賠償金。
3、最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
無固定勞動合同賠償金的標準是多少
1、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
4、解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 協商解除 補償標準： 參照《 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
5、無固定期限合同解除后，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金作為補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
簽訂無固定期限合同被解雇的賠償
1、因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。
2、無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
3、在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。
4、用人單位解除勞動合同應支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、無固定期限勞動合同被辭退賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
無固定期限合同被辭退怎么賠償
1、因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。
2、在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。
3、無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
4、辭退無固定期限合同員工怎么賠償無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式：（1）要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗；（2）與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償；（3）向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。
5、另外，并非所有的辭退情形都可以獲得賠償，無固定期限勞動合同被辭退能夠獲得賠償有兩種情形：協商解除 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除無固定期限勞動合同賠償標準
1、法律主觀：協商解除：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償。
2、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，解除無固定期限勞動合同需要支付經濟補償金。
3、固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。
4、按勞動者工作年限和解除勞動合同前12個月的平均應發工資來計算經濟補償金，計算出的經濟補償金*2就是賠償金，也就是2n。
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