其實浙江工廠離職補償標準文件的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解離職流程詳細步驟，因此呢，今天小編就來為大家分享浙江工廠離職補償標準文件的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 富士康崗位津貼發(fā)放標準
2. 離職流程詳細步驟
3. 浙江立訊自離補辦離職步驟
4. 浙江立訊離職怎么走流程
5. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么

富士康崗位津貼發(fā)放標準

富士康的崗位津貼包括崗位津貼、夜班津貼、高溫津貼等，每月按照21.75天的出勤，每天按照8小時來算的，就是用底薪除以21.75天，再除以8小時，來算出正常工作時間每小時的費用，然后平時加班乘以1.5倍，周六周日乘以2倍，節(jié)假日乘以3倍來計算。

離職流程詳細步驟

1、給直接上級口頭交流。表達自己希望停止工作的時點。若無法達成口頭共識，可進入書面請辭環(huán)節(jié)。達成共識可以按照共識信息進入離職交接環(huán)節(jié)。

2、書面填寫離職申請書。包含離職時間和離職理由。按照勞動合同法規(guī)定，試用期員工可以提前三天，正式員工需提前一個月。

3、離職申請通過后，完成離職交接手續(xù)。交接辦公物資、工作文件、工作事項及代辦事項等。需要交接人、接替人、監(jiān)交人簽字確認。然后由財務確認沒有未盡事宜，由行政確認行政端交接完成，由HR確認考勤及薪資結(jié)算。完成公司簽批流程。

4、離職交接完成，由HR開具離職證明和解除勞動合同關系協(xié)議；并完成社保醫(yī)保、個稅、DD等系統(tǒng)的調(diào)整。

浙江立訊自離補辦離職步驟

步驟:

離職手續(xù)應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息,交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后,開始辦理離職交接手續(xù)。離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的交接等。

浙江立訊離職怎么走流程

關注“立訊服務”公眾號，右下方菜單“員工服務”進入員工自助服務平臺，你可以通過移動終端、個人手機對處理進度一目了然。即使在微信里可以申請離職，建議你先聯(lián)系你的主管或者老板。立訊離職流程有四步：

一：首先提前半個月告知所屬部門線長、組長或者是課長，經(jīng)過其同意自己去員工關愛中心領取離職單。

二：拿到離職單把上面信息填好，找到所屬領導，交給其簽字。

三：到了離職最后一個工作日會收到立訊公司給你發(fā)的離職短信，然后就是上完最后一天班，最后一天上班不用加班。

四：最后就是辦理離職手續(xù)

解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么

法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補償形式：經(jīng)濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟補償金。

計算解除補償?shù)?strong>兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：

經(jīng)濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟補償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。

下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。

一、員工前12個月平均工資

計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統(tǒng)計實際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報銷款這些費用不能計算在內(nèi)。

特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。

特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，計算經(jīng)濟補償金的工資以最低工資為準。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計算經(jīng)濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導致現(xiàn)在各地標準不太一樣：

北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個月平均工資應為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

好了，關于浙江工廠離職補償標準文件和離職流程詳細步驟的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！