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原單位同事,上班時突犯腦溢血,在醫院昏迷不醒,單位要負責嗎?
1、綜上所述，原單位同事上班時突發腦溢血，在醫院昏迷不醒，由于發病的地點是在上班時間而且還是在工作單位，與用人單位多少有一定的關系。
2、工作時間突發腦溢血，如果沒有死亡，不屬于工傷，但是如果用人單位沒有依法參加社保，導致你遭受醫保損失，可以要求用人單位賠償。雖然是工作時間突發腦溢血，但因為不屬于《工傷保險條例》第十五條的規定，所以認定為工傷。
3、法律分析：職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫療保險即可。
比照工傷的賠償標準
如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。按規定你有一個治療恢復的停工留薪期，停工留薪期內，工資福利待遇不變。如單位拒絕支付，可以申請勞動爭議仲裁。
你所述情況如果屬實，與上述法律第（二）項基本吻合，這樣的話，依法不能認定為工傷（亡）。
從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
1992年比照工傷死亡，按工傷死亡享受同樣待遇，賠償標準按所在省的規定。
老師突發心梗死在學校。學校應該賠償多少?
若該校沒有繳納社保，則所有的賠償由學校支付給家屬。
學校在法律上不應該賠錢，老師屬于公務員，有工傷保險，在工作單位死亡可以比照工傷，按照因公死亡獲得一次性工傷賠付金。
老師在學校休息時猝死，毫無疑問會被認定為工傷，所以學校有著不可推卸的責任，而且要負主要責任。至于賠償金額，需要當事人家屬和校方協商認定，因為這個賠償并沒有固定的標準。
上班時突發心梗，可以賠償喪葬費、被撫養人撫恤金和一次性工傷補助金。直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
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