什么是雙重勞動關系

雙重勞動關系是指一個人同時在兩個或多個單位簽訂了勞動合同，從事不同的工作崗位，領取相應的工資報酬。這種情況在現實生活中時有發生，但它是否合法呢？

雙重勞動關系的法律風險

雙重勞動關系是否合法，主要取決于兩個方面一是是否違反了勞動法律法規的規定；二是是否違反了雙方簽訂的勞動合同的約定。

違反勞動法律法規的規定

根據《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，勞動者在同一用人單位只能與一個單位簽訂勞動合同。因此，如果一個人在兩個或多個單位簽訂了勞動合同，就違反了勞動法律法規的規定。

違反勞動合同的約定

如果雙方在簽訂勞動合同時，明確規定了不能與其他單位簽訂勞動合同，但勞動者仍然在其他單位工作，就違反了勞動合同的約定。這種情況下，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任。

雙重勞動關系的法律風險與后果

對于勞動者而言，雙重勞動關系可能會帶來以下法律風險和后果

1.被用人單位解除勞動合同，導致失去一份工作；

2.被用人單位要求賠償因違反勞動合同約定而造成的損失；

3.被用人單位要求返還因雙重勞動關系而獲得的工資報酬；

4.被用人單位要求返還因雙重勞動關系而獲得的其他福利待遇。

對于用人單位而言，發現勞動者存在雙重勞動關系，應及時采取措施，避免法律風險和后果的發生，比如

1.與勞動者協商解除勞動合同；

2.要求勞動者返還因雙重勞動關系而獲得的工資報酬和其他福利待遇；

3.向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟，要求勞動者承擔相應的違約責任。

綜上所述，雙重勞動關系在法律上是不合法的。如果勞動者存在雙重勞動關系，可能會面臨被解除勞動合同、賠償損失、返還工資報酬和福利待遇等法律風險和后果。用人單位應及時采取措施，避免法律風險和后果的發生。