本篇文章給大家談談比照工傷死亡賠償標準，以及比照工亡和工亡的區別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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1992年勞動局認定的比照工傷死亡應該享受什么待遇
1、(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。
3、工傷退休后死亡，家屬能享受的待遇包括領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。可以認定為工傷的情形包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡等。
4、工傷致殘享受什么待遇 企業職工因工負傷醫療終結后經勞動鑒定委員會評殘，然后按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇：完全喪失勞動能力的，按現行辦法實行退體制度。
生管老師在學校死亡怎么賠償
所得喪葬補助金發放標準為：死亡時上一年度全省在崗職工月平均工資的4倍。一次性撫恤金發放標準為：死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍。
教師工傷死亡首先需要按照統籌地區上年度職工月平均工資賠償6個月的喪葬補助金，若是死者的配偶沒有生活來源，則需要每月按照死者工資的40%支付撫恤金，再者需要結合當地人均授予的20倍支付一次性工亡補助金。
一是看符合不符合工傷條件，二是看學校在此問題上有沒有法律上的過錯，具體情況具體分析才行。
老師突發心梗死在學校。學校應該賠償多少?
若該校沒有繳納社保，則所有的賠償由學校支付給家屬。
學校在法律上不應該賠錢，老師屬于公務員，有工傷保險，在工作單位死亡可以比照工傷，按照因公死亡獲得一次性工傷賠付金。
老師在學校休息時猝死，毫無疑問會被認定為工傷，所以學校有著不可推卸的責任，而且要負主要責任。至于賠償金額，需要當事人家屬和校方協商認定，因為這個賠償并沒有固定的標準。
在職職工因病死亡,單位應該補償多少工資
職工在職病亡補償標準如下：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
法律分析：在職職工因病死亡單位有下列補償：喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。撫恤金。
法律主觀：在職職工因病死亡單位有下列補償：喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。撫恤金。
職工死亡后，喪葬補助費按下列標準發給：因病或非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資3個月，低于600元的按600元發給工死亡的，發給當地上年度社會平均工資5個月，低于1000元的按1000元發給。
在職職工因病死亡單位有下列補償：喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。撫恤金。
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