本篇文章給大家談談一般工傷處理流程，以及工傷的正常流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷流程怎么走
• 2、工傷怎么走流程
• 3、如何處理工傷賠償流程

工傷流程怎么走

1、工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當地勞動部門申請工傷認定。

2、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

3、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

工傷怎么走流程

工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當地勞動部門申請工傷認定。

行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

工傷走流程的步驟如下：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險 若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

如何處理工傷賠償流程

1、首先、申請工傷認定；其次、勞動能力鑒定；再次、勞動仲裁或民事訴訟。關于工傷賠償的處理流程的問題，我為你解工傷賠償的處理流程 工傷處理流程即根據《工傷保險條例》的規定，工傷 *** 所需要的法律程序。

2、參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、處理工傷賠償，按照以下流程：申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷；申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票確定相應的待遇。

4、工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

一般工傷處理流程的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷的正常流程、一般工傷處理流程的信息別忘了在本站進行查找喔。