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工傷上報(bào)時(shí)間過了怎么辦
企業(yè)申報(bào) 工傷 時(shí)限超期,向 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門說明情況,申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。
因此,當(dāng)發(fā)生工傷時(shí),一定要盡快通知用人單位,尤其是在公出時(shí)及上下班過程中出現(xiàn)的工傷,以免影響工傷的理賠。
法律主觀:工傷申報(bào)時(shí)間過了不能認(rèn)定為工傷,一般可以按照人身?yè)p害進(jìn)行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,主要賠償?shù)馁M(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。
超過該期限的,勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然,如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。
法律分析:企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期,向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門說明情況,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
關(guān)于用人單位申報(bào)員工工傷,過了30天是否不能認(rèn)定了?
1、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
2、發(fā)生工傷后30天內(nèi),單位必須申報(bào),單位不申報(bào)的,職工個(gè)人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報(bào)。屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍?工傷保險(xiǎn)參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。
3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
4、一般不可以。但是,具有法定被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的情形的除外。
5、如果認(rèn)定為工傷,在治療和休養(yǎng)期間,單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計(jì)算(全額開資),并報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、餐補(bǔ)、差旅費(fèi)等,出院后的30日內(nèi),由社保報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)用(如果單位沒交社保,醫(yī)療費(fèi)用由單位承擔(dān))。
6、申報(bào)員工因工傷(亡)的,用人單位、員工或家屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級(jí))鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)持有關(guān)材料,到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。
申報(bào)工傷延期了怎么辦
1、如果單位的工傷申請(qǐng)期限超過的,勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)在一年內(nèi)可以及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果無(wú)正當(dāng)理由,勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)期限也超過的,可以依法去找到侵權(quán)人,要求其承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。
2、社保局。一般情況下,工傷延期批準(zhǔn)后,社保局會(huì)通知單位和本人。單位和本人都需要及時(shí)了解工傷延期的具體情況,并按照社保局的要求進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。建議您及時(shí)與社保局和單位進(jìn)行聯(lián)系,確認(rèn)具體的通知方式和辦理流程。
3、需要等到醫(yī)療期結(jié)束,如果實(shí)際情況還需要治療者,才能申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
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