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工傷認定限期舉證通知書怎么回復
法律主觀：在申請工傷認定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應當在三十日內(nèi)準備好工傷認定申請表、能證明勞動關系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。
法律分析：不是如何回復，是要把證據(jù)材料向勞動部門提供。
把真實的工傷情況反映上去即可。勞動部門會認真考慮，根據(jù)實際情況給予寬限期時間。但一般工傷認定是很早就有文件規(guī)定的，時間也有限定，超過時間未舉證，則可能就會根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)去認定是否為工傷。
員工剛上班兩月，期間多次請假。然后公司又突然收到其工傷認定舉證通知書。就事論事，公司該怎么處理，那就還是如何按規(guī)定進行處理。如實提供該員工的考勤記錄、勞動合同、以及相應的目擊證人或其他需要提供的材料。
工傷認定舉證通知書回復
法律主觀：怎樣回復工傷認定舉證如確屬工傷，可享受 工傷保險待遇 。 工傷保險本來就是為企業(yè)分擔用工風險，大多是由 工傷保險基金 負擔。如對方認定確屬工傷，則其離職后單位需支付一次性 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。
法律主觀：在申請工傷認定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應當在三十日內(nèi)準備好工傷認定申請表、能證明勞動關系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
您好，如果社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
不需要回復，簽收并按照通知書的要求按時提交證據(jù)。《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。
把真實的工傷情況反映上去即可。勞動部門會認真考慮，根據(jù)實際情況給予寬限期時間。但一般工傷認定是很早就有文件規(guī)定的，時間也有限定，超過時間未舉證，則可能就會根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)去認定是否為工傷。
公司怎樣回復工傷認定舉證通知書的呢
1、法律主觀：在申請工傷認定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應當在三十日內(nèi)準備好工傷認定申請表、能證明勞動關系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。
2、法律分析：不是如何回復，是要把證據(jù)材料向勞動部門提供。
3、不需要回復，簽收并按照通知書的要求按時提交證據(jù)。《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。
4、您好，如果社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
公司收到工傷認定舉證通知書怎么辦
法律分析：積極配合取證。對自己提出的主張及時準備提供相關證據(jù)并與原告協(xié)商舉證期限。人民法院會在審理前的準備階段確定當事人的舉證期限。舉證期限可以由當事人協(xié)商，并經(jīng)人民法院準許。
及時準備并為自己的索賠提供相關證據(jù)，并與原告談判在增加證據(jù)的時間限制。人民法院將確定締約方在審判前向籌備階段提供證據(jù)的時間限制。添加證據(jù)的時間限制可能由各方協(xié)商并由人民法院批準。
法律主觀：對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費 第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。
員工剛上班兩月，期間多次請假。然后公司又突然收到其工傷認定舉證通知書。就事論事，公司該怎么處理，那就還是如何按規(guī)定進行處理。如實提供該員工的考勤記錄、勞動合同、以及相應的目擊證人或其他需要提供的材料。
收到工傷認定書后怎么辦
1、法律主觀：收到工傷認定書后的具體做法：核對認定結論看結論有沒有問題；依法申請勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額；處理賠償事宜，向社保經(jīng)辦機構申請獲取工傷賠償。
2、法律分析：勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。
3、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當?shù)貥藴拾l(fā)放。
4、收到工傷認定書后的具體做法：核對認定結論看結論有沒有問題；依法申請勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額；處理賠償事宜，向社保經(jīng)辦機構申請獲取工傷賠償。
5、員工工傷認定書下達之后，需要在員工康復或者滿足一定醫(yī)療期之后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：及時送往醫(yī)院治療。
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