今天給各位分享工傷后公司不安排加班的知識，其中也會對工傷后公司不安排上崗,,工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷我去上班不讓我加班
• 2、工傷痊愈后公司不安排工作，這是為什么？
• 3、本人工傷之后公司不讓加班是什么情況？
• 4、工傷不加班怎么算工資？
• 5、工傷恢復后,公司拒不安排工作,我可以去別的地方上班嗎？
• 6、工傷痊愈后，公司不安排工作怎么辦？

工傷我去上班不讓我加班

用人單位不安排曾經遭受工傷事故傷害的職工加班不違法。按《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營情況，與勞動者與工會協商之后安排，用人單位有權不安排職工加班。法律保護勞動者休息權，不提倡加班，對加班實行限制，用人單位不安排曾經遭受工傷事故傷害的職工加班不違法。《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

工傷痊愈后公司不安排工作，這是為什么？

很有可能是你的公司想要辭退你，但是又找不到什么理由，所以就不給你安排工作，讓你自己主動離職，公司這樣的做法已經違反了相關規定，你是可以去舉報他的。

按照相關法律，員工因為工傷暫停相關工作的，公司還需要繼續支付原來的福利待遇，在員工康復之后，還可以再次回到原來的崗位，如果用人單位沒有給員工安排相關工作，而且也不是員工的原因，造成公司停工，用人單位必須按照相關的規定支付員工的工資，而是不安排相關工作，這樣的做法是完全錯誤的，員工是可以去勞動局進行舉報的。

現在很多企業法律知識特別的薄弱，他們認為自己想怎樣就怎樣，對于員工的權益，他們也做不到尊重，這樣的企業根本沒有任何的發展，因為他們的眼光一點都不長遠，管理方式一點也不人性化，只知道壓榨自己的員工，就算員工離職了，這個公司的口碑也會變得很差，因為他們沒有做到一個企業該做的事情，也沒有承擔起自己應該承擔的責任，想要發展根本是白日做夢。

如果你在工傷痊愈之后，公司沒有給你安排工作，你可以拿出相關的醫療證明，向公司提出上崗申請，如果公司不給你安排工作的話，你可以去申請勞動仲裁，如果公司還是這樣做的話，你可以去找律師，通過法律途徑去解決這件事情，因為這件事情，從頭至尾我們都沒有做錯，我們都是符合規定的，只是企業不遵守相關規定，那我們就和他按照法律程序去走，他自己不承擔責任，那就讓法律去，讓他們承擔責任。不能讓他們一直這么過分，因為一旦你妥協了，日后還會有更多的人被迫離職，這對于勞動者來說是一件非常重要的事情，所以一定要重視起來。

本人工傷之后公司不讓加班是什么情況？

用人單位不安排勞動者加班不違法。

根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定的，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。法律保護勞動者休息權，從多方面限制加班，用人單位不安排勞動者加班，是法律支持和提倡的。

《中華人民共和國勞動法》　

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工傷不加班怎么算工資？

工傷職工 停工留薪期 ，不加班，不享有五一加班工資。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 《廣東省工傷保險條例》 第66條本條例中下列用語的含義： （二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。 河南省人力資源和社會保障廳 《關于工傷保險若干問題的意見》 十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。

工傷恢復后,公司拒不安排工作,我可以去別的地方上班嗎？

在工傷恢復后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：

與公司協商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。

向勞動監察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當地勞動監察部門投訴。

重新就業：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。

需要注意的是，在重新就業時，應當遵守國家相關法律法規，不得違反合同約定和動用公司的商業機密，確保合法合規性。

此外，需要提醒的是，如果您的工傷認定期內還未結束，還需要重新安排治療和康復，建議根據實際情況，在與公司協商的過程中規避隱患，確保自己的權益得到保障和維護。

工傷痊愈后，公司不安排工作怎么辦？

根據法律規定，勞動者病愈復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。因此用人單位有權利要求你出具康復證明，你可以聯系下醫院或者勞動鑒定委員會出具康復證明以便單位后續安排工作。

當勞動能力受影響和工作能力不足時，用人單位可以調崗、調工資。但是調崗、調工資都屬于變更勞動合同，需要雙方協商一致才能有效。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。

在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。在治療期內，你可以拒絕公司的上班要求。如果公司以此理由讓你上班，后又以曠工為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同。你可以申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償，標準為工作一年賠償兩個月的工資。

這種情況要看是否在規定的停工留薪期，如果屬于那么用人單位就涉嫌違法解除勞動合同，需要支付二倍賠償的。另外，主張是一般還有應休未休的年休假的，也是可以要求用人單位按照200%支付的。

員工工傷后，不得隨意解除勞動關系。即便是依據勞動合同法第三十九條，也不得依據其中的第一項——試用期被證明不符合錄用條件！并且，用人單位開除工傷員工，也無法免除賠償責任！所以，目前最重要的是取證，然后申請工傷認定。

最好的辦法，直接申請民事賠償，因為你勞動關系證據很難搞，如果法院判決應該走工傷程序而不屬于民事那再去走工傷，這樣證據就好辦了。祝職場順利！

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