本篇文章給大家談?wù)勛畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是誰出的，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)由誰規(guī)定
• 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰規(guī)定
• 3、最低的薪資標(biāo)準(zhǔn),是按照什么來決定的?
• 4、工資標(biāo)準(zhǔn)是誰做主?
• 5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰制定

最低工資的標(biāo)準(zhǔn)由誰規(guī)定

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)?*** 公報(bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。

法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)在各地區(qū)都是有所不同的，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)或企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰規(guī)定

1、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

2、法律分析：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

3、我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低的薪資標(biāo)準(zhǔn),是按照什么來決定的?

1、定義：最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，按照合同約定提供正常勞動(dòng)后用人單位需要支付的最低工作報(bào)酬。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

3、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按《勞動(dòng)法》規(guī)定的，各地具體的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。一般采取月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式與工作時(shí)間對(duì)應(yīng)。

5、法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)在各地區(qū)都是有所不同的，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)或企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

工資標(biāo)準(zhǔn)是誰做主?

1、你好，這個(gè)問題不用問的啊，當(dāng)然誰出錢誰定啊。一般來說，私企的話都是老板來制定薪資的水平，人事的人只是負(fù)責(zé)執(zhí)行而已。如果是大企業(yè)，一般由任部門制定，然后由公司的總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)之后制定出來的。

2、世紀(jì)誰決定了你的工資？毋庸置疑，國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資肯定由國(guó)家規(guī)定的。但是，我們中國(guó)絕大多數(shù)人的工資，還是由市場(chǎng)決定的。對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)，每一個(gè)行業(yè)都有一個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；每一個(gè)企業(yè)也都有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3、最低工資由當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障中心每年發(fā)布，高于最低工資的，由公司人事部制定公司內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)。新進(jìn)員工工資應(yīng)有HR確認(rèn)，且不得超過本崗位工資的最高值。

4、員工和干部的工資，都是由企業(yè)自行規(guī)定的！也就是根據(jù)各個(gè)不同的工作崗位，先確定崗位工資，同時(shí)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，還有效益工資，另外，根據(jù)不同時(shí)期生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，還有生產(chǎn)獎(jiǎng)金等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰制定

1、法律分析：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

2、法律主觀：最低工資保障制度就是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在正常工作的情況下單位應(yīng)當(dāng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一項(xiàng)制度。各地的最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民 *** 規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

3、(1)制定機(jī)構(gòu)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，省級(jí) *** 應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)組織和用人單位方面代表，參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。(2)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)依據(jù)和考慮的因素。

4、全國(guó)人民代表大會(huì)。由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

5、最低工資是指國(guó)家或地方 *** 規(guī)定的保障勞動(dòng)者基本生活的最低薪酬水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按月、按時(shí)或按件計(jì)算的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，保障員工的基本待遇。

6、法律主觀：確定 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 、 住房公積金 、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。

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