本篇文章給大家談談工傷統籌地區月平工資按哪年計算，以及工傷待遇的標準由統籌地區對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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比如是九級傷怎么樣計算工傷費的?是從前一年的工均工資來算的嗎
是按照本人工傷前12個月的平均工資計算的；傷殘補助金的計算基數如果有繳納工傷保險的，保險基金是按照繳費基數來計算的，有可能與本人月工資不一樣，對于這部分差額可以要求單位賠償。
法律分析：勞動者工傷期間，所賠償的工資應當按照勞動者離職前一年的平均工資來進行計算的。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
但基數并不是當地上年度職工月平均工資，而是城鎮或者農村居民可支配收入，九級傷殘為20年的20%。并且，人身損害傷殘鑒定，與工傷標準不同，工傷職工鑒定為九級傷殘的，人身損害最高可以評定為十級傷殘，也有可能不夠級。
停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇； 提供留薪期護理費 職工在停工留薪期間生活不能自理的工傷職工是需要護理的，由所在單位負責。其護理費可以按照相關規定就行發放。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
...是按上一年度統籌地區職工的平均工資,上一年是指哪一年
是指2011年1-12月。但不是個人的月平均工資，而是所在用人單位的上年度職工月平均工資，每年初單位都要向社保中心申報的，按申報的數字計算。數字過高會過低的另有規定。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。注意是自然年度，那就是至1-12月。
年。因為“二零一八年九月十號退休”指的是退休時間，而“上一年度月平均工資”指的是退休前一年度的月平均工資，也就是2017年的月平均工資。
工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資，就是重慶市統計局公布的全市職工上年度的工資收入的一個指標，發生工傷后要以工傷發生時的上年社平工資作為計算賠償的依據，2005年社平是16630元，2006年社平是19215元。
工傷不是按統籌地區社評工資嗎,什么時候規定的按省社評工資算了?
1、工傷賠償一般按照本人工資和統籌地區職工平均工資為基數，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規定。本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、工傷賠償基數是按照統籌地區上年度職工月平均工資以及本人工資進行計算的，并非按照當地社會最低工資收入來計算的。
3、以四川為例，在以前一般是市級作為統籌地區來計算，但是在四川地區 由于《四川工傷保險條例》生效以及《四川省工傷保險》實施條例8月6日正式生效，開始逐步實行以省為統籌單位了，也就是按照省的平均工資算了。
4、工傷賠償不是按平均工資計算，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工。
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