本篇文章給大家談談工傷對方不負責任怎么辦，以及工傷概不負責對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷后對方合同寫著不承擔責任怎么辦?
• 2、工傷、老板不負責任！
• 3、老板比較社會，出了工傷他不愿理賠，該怎么辦呢？
• 4、工傷了廠里不肯賠錢怎么辦
• 5、工傷強制執行對方就是不賠錢怎么辦
• 6、工傷老板不賠償該如何 *** ？

工傷后對方合同寫著不承擔責任怎么辦?

合同明顯就是不合理的，不用管。國家有規定，工傷單位必須負責的，去申請工傷認定吧，別搭理他。那合同也就是咋呼你們的，到法院了根本不會支持他們。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的

工傷、老板不負責任！

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

老板比較社會，出了工傷他不愿理賠，該怎么辦呢？

可以選擇拿出相關的證據走法律程序。因為通過這種方式就可以讓自己獲得理賠。

在進行工作的過程中，如果員工因為工作的原因出現了工傷。一般情況下老板都是需要進行理賠，通過這種方式不僅可以安慰員工，也可以減輕員工的經濟壓力。

走法律程序。

首先老板比較社會的情況下，可能在自己出現工傷之后，會覺得老板的態度比較惡劣。也就是說老板不愿意進行理賠之后，只會讓自己內心增加很大的壓力。但是我個人覺得在這種情況下，完全可以選擇拿出相關的證據。然后憑借證據去走相關的法律程序，通過這種方式就可以讓法律為自己主持公道。從而就可以讓自己獲得理賠的資格。

第一時間選擇治療。

而且在出現了工傷之后，第一時間就應該選擇去醫院進行治療。因為無論任何時候，我們的身體才是最主要的。而且有的時候治療的時間越快，就能幫助自己的傷口用最快的時間進行恢復。所以即使再出現工傷之后，和老板并沒有達成共同的協議。也應該選擇用最快的速度去醫院進行治療。但是在治療期間，應該保留所有治療費用的票據。因為這些票據是以后自己被理賠的根據。

我個人的看法。

最后我個人覺得老板雖然比較社會，但是也應該承擔自己應該承擔的責任。畢竟當員工出現了工傷之后，按照相關的規定老板是需要進行理賠的。而且老板選擇不理別的情況下，只會讓更多的員工對老板產生一種不好的看法。甚至也會因為這件事情，讓很多員工做出辭職的選擇。畢竟對于任何員工來說，都不希望自己擁有一位沒有承擔能力的老板。

工傷了廠里不肯賠錢怎么辦

工傷廠里不賠償，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據相關法律規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

法律分析

勞動者在工廠發生工傷事故但是工廠經營者拒絕承擔賠償責任的話，可以選擇以下途徑解決：首先及時去醫院治療，然后搜集好勞動關系、工傷事故發生事實的證據等，然后自受傷一個月內要求用人單位申請工傷認定，要是用人單位還是拒絕的話就先自行申請工傷認定，如果用人單位有為自己購買工傷保險的話，待認定結果出來后可以認領；要是用人單位沒有購買工傷保險的話，可以向當地的勞動仲裁委提起仲裁，讓用人單位全額支付醫療費；要是傷情較重的話，可以到勞動行政部門申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果確定是否可以享受工傷傷殘待遇。出了工傷廠里拖著不賠錢，勞動者可以依法申請工傷認定和傷殘鑒定，之后申請勞動仲裁解決的。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷強制執行對方就是不賠錢怎么辦

工傷賠償強制執行也不給錢的，由具體執行員及時調查被執行人財產狀況，凍結對方銀行賬戶，查封其財產、依法劃款等。如果當事人知道對方財產線索的，也可以提供給執行法官。對于惡意拒不執行的嚴重情況，還可以依法追究其拒不執行裁判的刑事責任。

依據我國相關法律的規定，人民法院強制執行工傷賠償款時，被執行人有能力履行而拒不執行的，可以按拒不執行判決、裁定罪追究被執行人刑事責任，并且強制執行其財產償還工傷賠償。被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。采取前款措施，人民法院應當作出裁定。

拓展資料：

“可以要求并督促法院執行庭對被執行人財產進行查找并采取強制措施，如惡意規避執行，可要求將其列入黑名單、限制高消費、限制出境等，情節嚴重符合拒不執行判決裁定罪的可追究其刑事責任。此外，你也應該積極查找、提供被執行人財產信息，協助法院執行

法律依據：

《中華人民共和國刑法》第三百一十三條

對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

工傷老板不賠償該如何 *** ？

你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：

1、可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；

2、可以向當地的社會保障局進行投訴；

3、可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律依據：

《社會保險法》第四十一條　

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償

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