非因工傷賠償標準（非因工傷工資計算）

adminllh民商法2025年03月28日 05:06:591190

非因工傷賠償標準（非因工傷工資計算）

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1、非工傷死亡賠償標準如下：醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

2、非工傷死亡賠償標準是什么非工傷死亡賠償標準如下：（1）喪葬費。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟金。供養直系親屬1人，是死者6個月工資。

3、非工傷死亡賠償金標準：喪葬費。本企業職工平均工資2個月。—次性救濟金。其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

4、企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

5、法律分析：根據我國法律規定，員工非因為工作原因而死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

6、法律分析：根據相關法律，參加基本養老保險的個人非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。

按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

非工傷病假工資不得低于當地最低工資標準的80%，具體的工資發放情況可以由單位、職員協商后確定。職員若是因為工傷原因需要請假，那么在請假的停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。

已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

法律分析：按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。

第二個階段是住院時間超過6個月的，則工齡不滿1年度的發40%，工齡超過3年的發60%。工傷期間的工資發放標準：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當地最低工資標準x80%病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

當然，根據規定，停工留薪的期限不會超過十二個月。

根據相關法律規定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。

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