今天給各位分享工傷醫(yī)療期結(jié)束后待鑒定工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)支付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動(dòng)鑒定休息工資一般會(huì)怎么發(fā)放
• 2、工傷醫(yī)療期間單位不按月發(fā)工資說(shuō)要等鑒定后一起算是怎么回事?
• 3、工傷期間工資待遇如何處理

工傷勞動(dòng)鑒定休息工資一般會(huì)怎么發(fā)放

另外，原工資停工留薪期一般不得超過(guò)12個(gè)月。如果勞動(dòng)者傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，且延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷認(rèn)定后 ，那么員工就可以享受工傷期間停工留薪的待遇，即由單位按月支付員工工傷期間的工資。工資水平保持原工資福利不變。其他工傷待遇需要在工傷待遇審核之后享受。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 及時(shí)送往醫(yī)院治療。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。但遇特殊情況，可以延長(zhǎng)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷醫(yī)療期間單位不按月發(fā)工資說(shuō)要等鑒定后一起算是怎么回事?

公司這么做是不合理的，不論你做沒做工傷鑒定，在工傷期間，工資都應(yīng)該照發(fā)。你可以向上級(jí)勞動(dòng)部門反映公司情況，求得上級(jí)勞動(dòng)部門幫助解決。

按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷住院期間的工資，可以要求公司先支付給你的，工傷期間，一切福利待遇不變的。其它的待遇，像伙食補(bǔ)助費(fèi)等等，以后一起算倒是可以的。看你的傷勢(shì)，應(yīng)該是可以去申請(qǐng)?jiān)u殘了。

工傷期間工資待遇如何處理

按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。在工傷期的員工如果被單位辭退了的話，可以要求單位給自己相應(yīng)的補(bǔ)償，被辭退的工傷期員工也可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

工傷醫(yī)療期結(jié)束后待鑒定工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷鑒定后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)支付、工傷醫(yī)療期結(jié)束后待鑒定工資的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。