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個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現在鬧經濟糾紛(工資
1、按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由于自離（強行走人）給用人單位造成損失的，應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發放為由，凍結工資。
2、勞動者突然辭職，沒有辦理離職手續，用人單位也應當支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者辭職以后，可以要求用人單位為其辦理離職手續。
3、不可以的。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
4、員工遞交辭職報告后，直接走人了，這種情況基本屬于曠離，勞動者這樣做不符合勞動合同的，遇到這種情況一般企業都會有相應的處罰，扣除部分獎金或績效考核，還有滿勤獎等等。
5、根據勞動法規定，員工遞交辭職報告后，如果能夠干滿一個月，自離時可以獲得全額工資。這是員工享有的合法權益。 曠離，即因曠工而離職，會導致工資被扣，并可能因此遭受公司起訴，需要賠償公司的損失。
6、你是店老板員工在你上了十天的班，自己不干了，現在跑來要工資。我覺得這個事情你就是應該把工資給人家。你上了十天的班。如果你當時沒有協議的話那么答應給他多少錢你就。發給他多少錢就得了十天的工資肯定也不會太多的。如果他要把你告到勞動局的話。
跟單位有經濟糾紛,可以提離職嘛
1、這個是可以的，但是要看你的合同什么時候到期。到期了可以離職，否則你會違約的。
2、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。同意你辭職，但必須做滿三十日后才能離職。
3、你要個人原離職還需要提前30天書面通知但被迫離職不需要提前隨時通知都可以，而且你提完以后，你就可以去要干一年給一個月工資的經濟補償了我們之前提過，送達有兩種形式 可以選擇直接送達。 直接給他放在桌子上 并同時做錄音和錄像，把這證據留存好。
4、勞動者辭職不需要用人單位同意，員工有經濟糾紛，用人單位應當和勞動者協商一致解決，勞動雙方不能達成一致的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
離職再無經濟關系和再無經濟糾紛區別
1、法律分析：離職證明僅證明勞動者已經從該單位離職，僅此而已。就像離婚證僅代表雙方已經離婚，不能證明雙方實際不存在糾紛。
2、經濟糾紛有兩大類：一是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛、技術合同糾紛等；二是經濟侵權糾紛；如知識產權侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。
3、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。
4、單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。
5、法律分析：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同都會簽訂《協議》，約定雙方在解除勞動合同后的權利和義務，并且在《協議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經濟糾紛”一類的話，該協議內容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。
離職公司讓簽無經濟糾紛協議咋辦?
要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
由于該單位拖欠您的公司，如果是您主動離職，可以向該單位主張經濟補償金，如果是單位主動辭退您，您可以向該單位主張經濟賠償金。以上金額上該公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁請求。
解決勞動爭議有四種途徑，協商勞動爭議人民調解委員會調解勞動爭議仲裁委員會仲裁向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是先仲后裁，不經仲裁法院不會受理。
公司也不會只讓你簽協議，肯定會給予你一定的補償，比如說在這半年之內每個月給的工資是和之前一樣的，不會讓你沒有收入。你可以選擇簽訂，這樣還能獲得賠償，且公司的做法是符合法律規定的。半年之后，你就可以從事本職工作了，不會影響收入。
沒有影響，在勞動者知道權益被侵害的一年內，都可以申請勞動仲裁。根據《勞動仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
有些公司為了規避補償金，通過勞動者對法律規定的不了解要求寫離職申請，當遇到被迫要求簽訂離職申請如何 *** ，下面結合案例，向大家介紹如何保護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
關于辭職經濟糾紛和已離職 前公司經濟案件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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