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工傷事故算侵權責任么
1、工傷事故不適用侵權責任法，可以適用民法典關于侵權責任編的內容。侵害民事權益，應當承擔侵權責任。
2、法律分析：具體需要看造成工傷的原因，如果由于自身原因則不屬于侵權，但由于工作原因或者他人造成則屬于侵權。侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
3、工傷可能屬于侵權責任，如果工傷是因為第三人引起的，比如因交通事故引起的工傷或者其他第三人引起的工傷，那么屬于侵權行為。如果是因為工作本身的原因，則不屬于侵權行為。
4、公司按照工傷事故對受害人賠償后，能追究侵權人的責任。
5、工傷責任與侵權責任相比一般來說后者的責任更重一些，因為對于單位來說，工傷事故發生之后，若是受傷職員參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償，也即單位只需要承擔補充責任。
員工違反操作發生工傷,員工要承擔部分責任嗎
1、違規工傷需要自己承擔責任嗎. 違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。.我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
2、工人違反操作規程發生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。
3、違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。
4、需要承擔賠償責任。工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，雇主應當承擔全部賠償責任。
5、工傷員工需要承擔一定責任嗎 員工有違規，可能需要承擔責任，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。
工傷賠償后還能否追究侵權人責任
公司按照工傷事故對受害人賠償后，能追究侵權人的責任。
” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權人的民事責任。
如何認定工傷責任屬于侵權責任
法律分析：具體需要看造成工傷的原因，如果由于自身原因則不屬于侵權，但由于工作原因或者他人造成則屬于侵權。侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一千一百六十六條行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
法律分析：屬侵權責任。侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
侵權責任法已以侵權責任編的形式納入民法典，工傷是可以使用民法典中的侵權責任編的線管規定主張權利的。工傷賠償中，工傷賠償責任與侵權責任不屬于同一法律關系，在工傷賠償糾紛中，如果存在侵權行為，可以主張侵權責任。
如果工人受工傷，單位沒有給予賠償，那么單位應該承擔的責任屬于侵權責任。因為《勞動法》規定，單位應該為工人遵循勞動安全衛生法，提供安全的工作環境和必要的安全保護措施以及及時處理切實解決安全問題。
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