很多朋友對(duì)于原單位辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算和從原單位辭職要求賠償怎么辦不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 從原單位辭職要求賠償怎么辦
2. 勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額
3. 用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
4. 公司常年不放假，員工提出辭職，那些補(bǔ)償
5. 事業(yè)單位工作十多年的臨時(shí)工辭職了，請(qǐng)問有額外補(bǔ)貼嗎

從原單位辭職要求賠償怎么辦

辭職，一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但在以下特定情形下，既使主動(dòng)離職依然可以要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1，勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的(除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外）

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額

一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

用人單位經(jīng)濟(jì)效益差，勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

單位效益差與是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)提出離職單位可不予補(bǔ)償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動(dòng)向單位提出解除勞動(dòng)合同，那么單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如因?yàn)閱挝恍б鎲栴}，進(jìn)行裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向單位提出補(bǔ)償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補(bǔ)償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出離職，并以此向勞動(dòng)保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與單位經(jīng)濟(jì)效益并無直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個(gè)人觀點(diǎn)，希望能對(duì)閱者有益。

公司常年不放假，員工提出辭職，那些補(bǔ)償

這種情況申請(qǐng)補(bǔ)償必須遵循一定流程和用詞，要不申請(qǐng)不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關(guān)規(guī)定發(fā)加班工資侵權(quán)為由提出離職補(bǔ)償。

2.可以申請(qǐng)的補(bǔ)償有:加班工資，工齡補(bǔ)償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請(qǐng)離職補(bǔ)償，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)可能得不到支持。

事業(yè)單位工作十多年的臨時(shí)工辭職了，請(qǐng)問有額外補(bǔ)貼嗎

事業(yè)單位聘用編外人員現(xiàn)在基本上都實(shí)行指標(biāo)預(yù)算管理，即聘用人員有指標(biāo)，需要人社、編辦、財(cái)政三家單位會(huì)審確定是否允許聘用、聘用多少人，納入編外控制數(shù)人員管理范疇；聘用人員有預(yù)算，確定指標(biāo)后人員經(jīng)費(fèi)支出列入部門預(yù)算，統(tǒng)一由財(cái)政撥付或者從上交的經(jīng)營(yíng)性收益中返還，規(guī)范管理聘用人員。這意味著事業(yè)單位現(xiàn)在已經(jīng)不能隨意聘用編外人員，一旦聘用必須履行聘用程序，以一年一簽或三年一簽的方式執(zhí)行合同，到期根據(jù)考核情況決定是否續(xù)約，一般干個(gè)三五年的很正常，連干十多年的不多見。畢竟編外人員工資待遇比較低，很多人都把這種崗位當(dāng)作過渡用以備考公務(wù)員和事業(yè)單位，或者伺機(jī)選擇更好的單位，加上勞動(dòng)合同法有單位聘用人員工作滿十年要求簽訂無固定期限合同的規(guī)定，很多事業(yè)對(duì)長(zhǎng)期聘用人員都比較謹(jǐn)慎。這是事業(yè)單位聘用人員的基本背景。

那么，聘用人員在事業(yè)單位工作十年以上，有沒有額外補(bǔ)貼？

答案顯而易見：沒有。前面已經(jīng)說了，事業(yè)單位聘用人員必須要有指標(biāo)并列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算，其工資待遇一般參照當(dāng)?shù)毓鎹徫粯?biāo)準(zhǔn)核發(fā)，日常工資略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，有五險(xiǎn)一金，享受基本的勞保待遇，另外年底可能會(huì)核發(fā)一定獎(jiǎng)金，構(gòu)成年收入。除此之外，聘用人員不可能有其他額外收入，單位想發(fā)也沒有錢。這是聘用人員在職在崗的待遇情況。

至于不在崗后是不是有補(bǔ)償，具體問題具體分析。如果是單位主動(dòng)辭退，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作滿十年的聘用人員除了能領(lǐng)取固有的工資待遇外，單位還將按照個(gè)人工作年限給予一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償。假如個(gè)人在聘用起每月工資3000元，那么滿十年被單位辭退后至少可以領(lǐng)到3000X10=30000元，而且非法辭退補(bǔ)償雙倍。

如果是個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要賠償。不過出于個(gè)人情感考慮，很多事業(yè)單位聘用人員辭職后，單位還是會(huì)按合同法辦事給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本單位去年有個(gè)聘用人員辭職，他在單位工作了兩年，單位領(lǐng)導(dǎo)最終交代人事財(cái)務(wù)部門給了他一個(gè)半月大概5000多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓對(duì)方感激涕零，直夸我們單位好。

關(guān)于原單位辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算，從原單位辭職要求賠償怎么辦的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。