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本文目錄

1. 離退休不足5年退休被辭退怎么補(bǔ)償
2. 九級(jí)工傷未解除勞動(dòng)合同能賠償多少
3. 15年勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

離退休不足5年退休被辭退怎么補(bǔ)償

距退休時(shí)間不足5年，且勞動(dòng)合同未期滿的，只要企業(yè)繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要使用員工，企業(yè)就不能辭退職工。如果職工同意被辭退，企業(yè)要按照職工實(shí)際連續(xù)工作時(shí)間發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年，發(fā)一個(gè)月的全省上年度月平均工資，合同另有規(guī)定的除外。

九級(jí)工傷未解除勞動(dòng)合同能賠償多少

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者造成9級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等的補(bǔ)償。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

15年勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要支付勞動(dòng)者15個(gè)月的本人工資。因?yàn)槲覀儑?guó)家在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候就是根據(jù)其工作的年限來進(jìn)行計(jì)算的，工作一年就是支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然必須是違規(guī)辭退。

一、15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要支付勞動(dòng)者15個(gè)月的本人工資。

因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

無固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，法律明確地規(guī)定，用人單位想要辭退勞動(dòng)者，那么必須提前30天通過書面的方式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則即時(shí)的辭退需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)其工作的年限。

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