大家好，關(guān)于上海市裁員補償計算標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于上海解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 上海公司辭退員工社保怎么辦？
2. 上海解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

上海公司辭退員工社保怎么辦？

辭退員工，員工的社保會一直交到最后一個月。

一、離職后馬上去新公司上班

一般來說，這是比較理想的狀態(tài)。上一家公司離職之后，立馬去新公司上班。這樣的話，你的社保能夠無縫銜接上，不會面臨斷繳的問題。只要你去的公司是家正規(guī)公司，那么社保續(xù)交的工作公司都會幫你搞定。

二、隔了一段時間才去新單位上班

比如有很多人離職就是想休息一段時間，這一段時間你就會面臨社保斷繳的問題。在這種情況下，可以暫時通過代繳社保的中介機構(gòu)自己出錢繳納社保，以免以后帶來不必要的麻煩。

找公司幫你代繳的好處就是和正常上班交的方式幾乎一模一樣，幾種社會保險類別都可以續(xù)上。但是社保里單位繳納部分和個人繳納部分都得要你自己掏腰包。另外，你還得支付一筆代理費用。

如果選擇自己繳納，目前個人去社保局繳納社保只能交兩種，即養(yǎng)老和醫(yī)療，工傷、失業(yè)和生育都是交不了的，而且還必須去你戶口所在地的社保局辦理。

三、離職后自己創(chuàng)業(yè)

如果是離職后自己創(chuàng)業(yè)的個人，那就要看創(chuàng)業(yè)的形式了。不過說到底還是分為個人繳納和單位繳納兩種。單位繳納的就不在贅述了，而個人繳納的，需按照規(guī)定的繳費基數(shù)及比例繳納，各地繳費比例規(guī)定不同。

1、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍居民

可以到戶籍地社保局申請自費繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。帶上身份證、戶口本等相關(guān)資料即可去地當(dāng)社保局申請辦理。

2、非當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍居民

非當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍居民，沒有工作單位，則不能在當(dāng)?shù)厣暾埳绫Ｗ岳U費，只能通過就業(yè)單位參保繳納社保。或?qū)ふ覇挝粧炜浚ㄟ^掛靠單位代繳社保。

需要注意的是，養(yǎng)老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。因此，離職創(chuàng)業(yè)者要想在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金就要記得以個人形式繼續(xù)繳納養(yǎng)老金。

上海解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補償形式：經(jīng)濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟補償金。

計算解除補償?shù)?strong>兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：

經(jīng)濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟補償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。

下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個月平均工資

計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關(guān)系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統(tǒng)計實際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報銷款這些費用不能計算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計算經(jīng)濟補償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計算經(jīng)濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。