本篇文章給大家談談工傷后好找工作嗎，以及工傷好后還在單位上班,還要賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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報了工傷以后會對工作有影響嗎?
1、報工傷后可以上班。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
2、律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。
3、法律主觀：用人單位為勞動者 繳納工傷保險 ，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。 申請工傷認定 ，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
4、如果報工傷后不是工傷的，對用人單位沒有什么影響。
報工傷后還能上班嗎
1、工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
2、工傷認定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
3、法律分析：工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。
4、法律主觀：工傷認定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
工傷后做勞動能力鑒定期間可以找工作嗎
法律主觀：這個是可以的， 傷殘鑒定 是指 傷殘 程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、 工傷事故 傷殘、意 外傷害傷殘、 打架斗毆 傷殘。一般由司法部門 (比如交警隊、派出所、法院 ) 委托傷殘鑒 定機構做相應的鑒定。
只要解除了原來的勞動關系，就可以另外找工作的，不受其他的影響，不能有合同競業的約定。。
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
工傷傷殘鑒定做了。對我以后找工作有影響嗎
會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。
沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩定后確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。
在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。
工傷認定10級錄個人檔案以后不會影響找工作的，不但影響還會很好的找工作。
發生過工傷對以后找工作有影響嗎
在法律上影響再就業的主要在5-8級。9-10級基本上不影響再就業。 ◆1-4級保留勞動關系退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關系。用人單位不得解除勞動關系。
會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。
如果在發生了工傷以后，對工作有一定的影響，可能用人單位會在招用員工的時候會有自己的顧慮，對后期的找工作還是會有一些影響的。
在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動關系解除才可以。只要員工認定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權利，員工在和單位解除勞動關系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。
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