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工傷鑒定期間能上班嗎
法律主觀：工傷認定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。
工傷鑒定期間不上班是可以的。職工可以申請停工留薪，而單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
法律分析：工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續工作的權利，單位需要發放報酬。
認定了工傷,單位考勤是劃正常出勤還是病假?
1、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。
2、工傷算出勤，勞動者獲得工傷認定后有一個法定的停工留薪期，該期間勞動者的工資、福利、待遇都按照工傷前計算，用人單位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。
3、如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。
4、工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。
5、已經認定為工傷，勞動部門下發認定文件的，即是工傷，按照工傷保險管理條例，工傷期間，用人單位需要支付工傷員工正常的工資及福利待遇。簡單來說，你工傷前工資多少，工傷在家休養期間也是多少，當然加班不能計算。
6、法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去工傷認定期間為病假。工傷假期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間算出勤嗎?
工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。
員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫療期內員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認定，但法律上也明確規定了在工傷醫療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結合實際而定。
工傷鑒定完員工是否就要上班
1、首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
2、關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。
3、工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。
4、工傷鑒定后休息時間是怎么規定的？ 停工留薪期滿，即應上班。
工傷9級休息多久才正常上班
通常情況下，休假時間一般在數月到一年之間，不同的情況可能會產生差異。在休假期間，勞動者可以按照醫生的指導進行康復訓練和治療，加強身體鍛煉，促進身體的恢復。
法律主觀：工傷假指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
九級工傷請假時間即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
九級工傷停工留薪期通常不可以超過12個月。
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