工廠搜身是指企業為了防止員工盜竊、泄密等行為，對員工進行安全檢查，但在實際操作中，也存在一些搜身方式涉嫌違法，引起了社會的關注。本文將從法律層面對工廠搜身進行解析。

1. 工廠搜身是否合法？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位可以對員工的人身進行安全檢查，但必須遵循以下原則

（1）必須經過勞動者同意；

（2）必須在勞動者面前進行；

（3）不得對勞動者進行體檢或者收集生物信息；

（4）不得對勞動者進行侮辱、毆打或者非法限制人身自由等行為。

2. 工廠搜身存在哪些違法行為？

（1）未經勞動者同意私自搜身；

（2）在勞動者不知情的情況下進行搜身；

（3）搜身過程中使用暴力或者侮辱勞動者；

（4）搜身超出安全檢查的范圍，如搜查私人物品或者身體隱私部位等。

3. 工廠搜身如何保證合法性？

（1）在入職時告知員工公司安全檢查的制度和程序；

（2）盡量在員工知情、同意的情況下進行安全檢查；

（3）安全檢查的方式應當盡量溫和、文明，避免使用暴力或侮辱行為；

（4）安全檢查應當依照公司制度和法律規定的范圍進行，不得越界。

結語工廠搜身是一項必要的安全檢查措施，但必須在法律規定的范圍內進行，不能侵犯員工的人身權利和尊嚴。企業應當加強制度建設，規范搜身程序，保證安全檢查的合法性和公正性。