今天給各位分享工傷因?yàn)闆]傷到腳不給休息怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒有進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因工作腳丫被砸腫、不能穿鞋子、不能繼續(xù)工作能申請(qǐng)帶薪休假嗎?_百度...
• 2、受了工傷公司不給處理怎么辦
• 3、...我休息,繼續(xù)上班,如果我不去上班,不給工資怎么辦
• 4、腳走不到路了在工廠上班弄的工傷想休息一下老板硬讓上班怎么辦?
• 5、工傷不讓休息怎么辦

因工作腳丫被砸腫、不能穿鞋子、不能繼續(xù)工作能申請(qǐng)帶薪休假嗎?_百度...

1、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

2、由于身體原因不能上班的話你可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假然后給開70%或80%的工資。

3、勞動(dòng)者 累計(jì)工作年限不滿20年的，病假時(shí)間3個(gè)月，不可以再休帶薪年休假；累計(jì)時(shí)間滿20年的，病假時(shí)間3個(gè)月，可以再休帶薪年休假。

4、因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。

受了工傷公司不給處理怎么辦

工傷公司不解決的處理辦法如下：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

受了工傷公司不管解決辦法如下：用人單位未提交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工是可以在工傷發(fā)生的一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；《工傷認(rèn)定書》出來后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

工傷勞務(wù)公司不給賠付的處理方法如下：保留證據(jù)：如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)院診斷書、工傷鑒定書、事故現(xiàn)場(chǎng)照片等證據(jù)材料。

...我休息,繼續(xù)上班,如果我不去上班,不給工資怎么辦

辭職，并索要工資，不給的就去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并索要?jiǎng)趧?dòng)者因用人單位拖欠工資而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

這種行為當(dāng)然是老板的不對(duì)，你發(fā)工資那天沒去上班，只能代表你當(dāng)天沒有考勤不能。因?yàn)檫@一天而扣發(fā)你的工資。

你這兩天休息，老板不是說了嗎，你是過去上班就發(fā)給你，那就再等兩天吧，又不是不給你。如果上班后還是不發(fā)你工資，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

腳走不到路了在工廠上班弄的工傷想休息一下老板硬讓上班怎么辦?

上班可以，最好是干點(diǎn)力所能及的工作，畢竟你是有傷在身，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太為難你。你真的不去上班，以后傷好了，領(lǐng)導(dǎo)找你麻煩你也不好受。你這樣也算給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)面子，畢竟自己不是老板，人在房檐下不得不低頭。

上醫(yī)院去開證明，證明需要臥床休息，然后提交給老板，如果他還是非常強(qiáng)硬，那就去勞動(dòng)局告他。

工傷期間，如果你的傷還沒有痊愈，那么你就不要去上班。廠里盡管通知你上班，那么你可以讓醫(yī)生給你出一份證明，證明你的身體還沒有恢復(fù)好。還不可以上班。然后你可以拿這份證明。去廠里。

如果傷情嚴(yán)重，跟情況單位領(lǐng)導(dǎo)說清楚，繼續(xù)休假。如果恢復(fù)得不錯(cuò)，可以帶傷上崗，讓領(lǐng)導(dǎo)安排一個(gè)可以勝任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。

可以得到本人七個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。如果用人單位已經(jīng)給你入了保，應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付，如果沒有入保，則由用人單位支付你傷殘補(bǔ)助費(fèi)。停工留薪期間的工資，應(yīng)由用人單位支付。如果用人單位不給，你可以向勞動(dòng)部門投訴。

你好，如果在上班時(shí)腳骨折，是屬工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工傷不讓休息怎么辦

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過查詢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》可知，勞動(dòng)者因工傷而用人單位不給帶薪休假的情況下，勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2、法律分析：.如果該職工受傷已被認(rèn)定為因工受傷，那么單位的做法已經(jīng)違反了法律規(guī)定，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、法律分析：通常醫(yī)院會(huì)提供相關(guān)證明的。在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫(yī)院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時(shí)間最長(zhǎng)到定殘的前一天。并且不得超過二十四個(gè)月。

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