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員工在單位摔傷算不算工傷?
1、后在公司摔倒是不是屬于工傷得經過鑒定，可以提出工傷認定申請。
2、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
3、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。
4、上班期間不小心摔傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
工作場所摔倒算工傷嗎
廠區內摔傷算不算工傷，視情況而定，具體如下：廠區內若因工作原因摔傷的，算工傷；若是在工作場所內，因個人原因摔倒受到傷害的，不屬于工傷。
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
要工作的時間，為完成某項工作任務而摔傷了，才能申報工傷。
法律主觀：現在上班摔傷一般是不算工傷的。根據法律規定，工傷的認定標準應當是在工作時間內因工作原因，或者為預備工作進行的活動中受到的傷害。而在上班途中自己摔傷一般是本人負主要責任，不能認定為工傷。
根據法律規定您在送餐過程中摔傷屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，構成工傷，律師建議您：及時申請工傷認定，如果認定為工傷，產生的誤工費、護理費由用人單位承擔。
單位摔倒工傷嗎
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
在單位摔倒不算工傷，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。
按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。
上班在單位摔倒算工傷。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。
屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后從事有關工作受傷的等。
上班摔傷算工傷嗎
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。
上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
上班期間不小心摔傷算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
在工作的地方摔了算工傷嗎?
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
要工作的時間，為完成某項工作任務而摔傷了，才能申報工傷。
在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
算工傷，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害算工傷。
在工作時間工作地點自己摔傷算不算工傷
1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
2、工作場所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國法律上對工傷的認定條件是由于工作原因導致的才算，因自己的原因導致的，甚至是與他人打架斗毆導致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。
3、不算，在上班途中自己摔傷的這種情況不算工傷，上下班途中可以被認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。
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