老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于改革裁員補償標準和央企裁員15年補償標準？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享改革裁員補償標準以及央企裁員15年補償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 綠城裁員賠償標準？
2. 阿里裁員賠償標準？
3. 央企裁員15年補償標準？
4. 裁員補償三倍標準？
5. 2023年辭退15年員工賠償標準？

綠城裁員賠償標準？

裁員補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

阿里裁員賠償標準？

阿里公司辭退員工的補償標準是：經濟補償金根據勞動者所在單位的工作年限確定。

1.每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

央企裁員15年補償標準？

15個月標準工資。辭退十五年的員工的補償標準：依法辭退的，補償員工15個月的工資；違法辭退的，補償雙倍；員工月工資高于用人單位本地區上年度職工月平均工資三倍的，補償三倍。

裁員補償三倍標準？

辭退員工不要賠償3倍，我們國家所規定的違法犯罪的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

2023年辭退15年員工賠償標準？

員工在你這個單位己經干了15年，你只要沒有正當理由你辭退這個員工，單位是要賠償的，具體標準是這15年每年賠償|個月也就是15個月，每月工資按你上一年的平均工資標準計算，比如上年工資是8千，這樣15個月單位就要賠償你12萬元。

關于改革裁員補償標準，央企裁員15年補償標準？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。