職場違法行為是指在職場中違反法律法規、職業道德和企業規章制度的行為，包括但不限于貪污 *** 、侵吞公款、盜竊公司財物、泄露商業秘密、虛報銷售額、違規招聘、性騷擾、職務犯罪等。這些行為不僅危害企業的經濟利益和聲譽，也會給員工帶來法律后果。本文將就職場違法行為的法律后果進行探討。

一、職場違法行為的法律后果

1.刑事責任職場違法行為涉及到刑法的規定，如貪污 *** 、侵吞公款、盜竊公司財物等行為，都構成了刑法規定的犯罪行為。一旦職工在職場中犯罪，就要承擔相應的刑事責任，可能會被判處有期徒刑、拘役、罰金等刑罰。

2.民事責任職場違法行為還涉及到民法的規定。如職工在職場中泄露商業秘密、侵犯他人的合法權益等行為，都會導致民事糾紛。職工可能要承擔民事賠償責任，賠償受害人的經濟損失和精神損害撫慰金等。

3.行政責任職場違法行為還涉及到行政法的規定。如職工在職場中違反職業道德、違反企業規章制度等行為，都可能會受到行政處罰，如罰款、停職、降職等。

二、如何避免職場違法行為

1.提高法律意識職工要認真學習法律法規，了解職場違法行為的法律后果，增強法律意識，避免犯罪行為。

2.加強職業道德建設職場違法行為往往和職業道德缺失有關，加強職業道德建設，倡導誠信守法，有助于減少職場違法行為的發生。

3.完善企業制度企業要完善制度建設，規范職場行為，嚴格執行制度，加強監督管理，確保企業的經濟利益和員工的合法權益。

總之，職場違法行為對職工和企業都會帶來嚴重的法律后果，因此職工要自覺遵守法律法規和職業道德，企業要加強制度建設和監督管理，共同營造誠信守法的職場文化。